Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, исходя из своей полной зарплаты (оклад + премии)?

Добрый день!
Согласно ч.1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Ч.2 ст.14 - В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ст.420 Налогового кодекса, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Ст.129 Трудового кодекса -
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На все выплаты, которые относятся к заработной плате (оклад, премия, районный коэффициент и пр.), начисляются страховые взносы, а значит они учитываются при определении среднего заработка для назначения пособия по уходу за ребенком.