Может ли дедушка получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать, а мама в это время находиться в отпуске по уходу?

Добрый день!
Статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Из этого следует, что пособие по уходу может получать дедушка ребенка и при этом работать.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

То есть, допускается нахождение в отпуске по уходу за ребенком дедушки и мамы одновременно, но пособие полагается только одному.

Дедушка должен подать своему работодателю заявление на отпуск по уходу и заявление на назначение пособия. После назначения пособия уведомить работодателя о досрочном выходе на работу.
Мама должна подать своему работодателю только заявление на отпуск по уходу.
Отпуск по уходу предоставляется с даты, следующей за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Почему вы дезинформируете людей.
Минтруд говорит о последовательном отпуске, а не об одновременном.
Мне, как бабушке, именно поэтому отказали в выплатах по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мотивируя, что одновременно не могут находиться в отпуске по уходу ребёнком. Не смотря на то, что мама на работе написала на отпуск без выплат (так написать сказали в отделе кадров). СФР утверждает, что мама должна была писать на отпуск без сохранения заработной платы...
Это просто замкнутый круг, видимо, специально.