Может ли работодатель обязать сотрудника на испытательном сроке отработать 2 недели после больничного?

Question

Добрый день!

Я нахожусь на испытательном сроке. 13 февраля написала заявление на увольнение по собственному желанию и попросила уволить одним днем, но получила отказ и требование отработать две недели. После этого я заболела и взяла больничный. Окончание отработки по расчетам работодателя приходится на 27 февраля, но, насколько я понимаю, по Трудовому кодексу увольнение должно было состояться 17 февраля.

Вопрос:
Правомерны ли действия работодателя, и права ли я в своих расчетах? Мог ли он ввести меня в заблуждение?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Добрый день, Валерия.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ увольнение по инициативе работника на испытательном сроке производится с уведомлением работодателя за 3 дня.

Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение от работника (ст. 80 ТК РФ).Считаются календарные дни.  

Если вы 13 февраля написали заявление об увольнении ,зарегистрировали его как положено у работодателя, вас должны были уволить 16 февраля , несмотря на то,что вы находитесь на больничном.

С уважением, Ю. Кузнецова

Может ли работодатель обязать сотрудника на испытательном сроке отработать 2 недели после больничного?

Вопросы по теме