Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Question

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, решение такой проблемы. Сотрудник оформил отпуск по уходу и пособие по уходу до 1,5 лет. Затем вернулся на работу на полный/неполный рабочий день с сохранением пособия.

Вопрос:
Можем ли мы его уволить по общим основаниям или только в случае ликвидации предприятия?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Добрый день, Лариса.

Согласно пп. 3 и 4 ст. 256 ТК РФ:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Значит, сотрудник даже на условиях неполного рабочего времени, считается находящемся в отпуске.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С уважением, Ю. Кузнецова

Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?

Вопросы по теме