Может ли работодатель уволить мать, если в отпуске по уходу находится отец, а она хочет работать?

Добрый день!
Трудовым кодексом расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено с беременной женщиной (кроме случая ликвидации предприятия) ( ст. 261).
Женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет работодатель по своей инициативе может уволить только в следующих случаях:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей,
- совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);
- утрата доверия;
- непринятие работницей мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- совершение работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием;
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.

Зависимость от получения пособия по уходу кодексом не установлена, т.е., учитывается только возраст ребенка.