Пособие по беременности и родам — Контур

Пособие по беременности и родам

Аза Балуева, 6 апреля 2026
Здравствуйте! Высчитываются ли дни нахождения в отпуске из расчётного периода (730 дней - 2 года) при расчёте пособия по беременности и родам, если сотрудник работал во время отпуска по уходу за ребёнком в условиях неполного рабочего дня? 2021 и 2022 года. (до 01.01.24 г. он мог и работать, и быть в отпуске по уходу). Заранее благодарю.

78
Решён
<
3 комментария
https://kontur.ru/extern
Елена Кулакова, эксперт 9 апреля
Добрый день!
Согласно части 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два расчетных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При этом не ставится условие, что во время отпуска по уходу за ребенком женщина не должна работать на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому, дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком , во время которого осуществлялась работа неполный рабочий день, могут исключаться из числа календарных дней, на которые делится заработок за 2 года. Но количество исключаемых дней не должно быть равно 730, иначе при вычитании получится 0. А так как по правилам арифметики на 0 делить нельзя, то рассчитать среднедневной заработок невозможно и пособие будет назначено Фондом исходя из МРОТ. Для избежания такой ситуации можно заменить расчетные годы или один из них.
АБ
Аза Балуева 9 апреля
Елена Кулакова, спасибо за ответ. Почему-то наш бухгалтер считает, что женщина должна сидеть. Как её переубедить в обатном? Она с кем-то ещё консультировалась...
АБ
Аза Балуева 9 апреля
Аза Балуева, обратном*
Комментарии закрыты

Если не нашли ответа на свой вопрос — воспользуйтесь поиском или задайте новый.