Оплачивается ли работа в Радоницу в двойном размере при сменном графике в другом регионе?

Question

Добрый день!

Работаю на московскую компанию, но работаю в Краснодарском крае. Работникам по пятидневному графику дали выходной в Радоницу, работникам в сменном графике не дают двойную оплату, ссылаясь на то, что мы работаем на Москву, и у них в регионе этот день не считается праздничным днем.

Вопрос:
Имеем ли мы право претендовать на двойную оплату или сокращенный день?

Юлия Кузнецова · Accepted Answer

Здравствуйте, Дарья.

Ваш работодатель совершенно неправ.
Согласно ст. 6 ТК РФ устанавливаются вопросы, отнесенные к ведению федеральных органов власти РФ. Установление праздничных дней не относится к исключительному ведению федеральных органов , это относится к ведению субъектов РФ.

Радоница является публичным выходным днем на территории Краснодарского края, а значит, согласно ст. 112, 153 ТК РФ, вы имеете право на сокращенный час в рабочий день перед выходным, и оплату в двойном размере этого дня, если  вы работали.

Если следовать логике вашего работодателя, тогда филиалы иностранных компаний на территории РФ должны работать по графику материнской компании, не работать в выходные дни материнской компании и работать в РФ по трудовому праву иностранного государства.

Если работодатель будет упорствовать, вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

С уважением, Ю. Кузнецова

Оплачивается ли работа в Радоницу в двойном размере при сменном графике в другом регионе?

Вопросы по теме