Как рассчитать зарплату операторам котельной при графике работы сутки через трое?

Добрый день!

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку при графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством норму рабочего времени (40 часов при 5-дневной работе в неделю), так как в разные месяцы может быть отработано часов как больше так и меньше нормы, то разрешается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Можно применять любую систему оплаты: окладную, часовую или дневную ставку, сдельную. Но при любой системе должны соблюдаться требования по оплате:

- свехурочной работы — за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК);

- работы в праздничный день, если по графику день является рабочим, —каждый час не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК);

- за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) — доплата не менее 20 % часовой ставки (оклада за час работы) (ст.154 ТК, Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).

Например, в июне норма рабочих часов 168, если работник отработал 8 смен по 24 часа= 192 часа , то 24 часа сверхурочные (192 -168).

Работникам, чья смена выпала на 12 июня , часы с 00 часов до 12 и с 12 до 24 оплачиваются в двойном размере.