Положена ли выплата за второй месяц после сокращения сотруднику, который также является ИП?

Добрый день!
Частью 2 ст.178 ТК РФ установлено, что если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата за второй месяц производится по заявлению, поданному бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения при предъявлении паспорта и трудовой книжки либо формы СТД-СФР (электронной трудовой книжки), в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Нормы , ограничивающей (запрещающей) выплату среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства при наличии регистрации в качестве ИП, в законодательстве не содержится.