Как считать страховые взносы в 2026 году, если гендир без трудового договора работает в этом же ООО на другой должности?

Добрый день.

Страховые взносы уплачиваются с доходов, полученных одним физическим лицом в рамках каждой занимаемой им должности, включая внутреннее совместительство.

То есть с доходов директора страховые взносы рассчитываются, исходя из МРОТ. С доходов с другой должности, исходя из фактически начисленного дохода, в данном случае с 5000 рублей.

На основании Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ, с 1 января 2026 года коммерческие организации обязаны исчислять и уплачивать страховые взносы с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей (директоров) с доначислением федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) в месяц в случаях, когда таким директорам выплачена заработная плата ниже федерального МРОТ (либо вообще не выплачивалась).

Уплата страховых взносов происходит независимо от того осуществляет организация деятельность или нет, находится ли руководитель в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, на больничном (и длительном периоде нетрудоспособности) или в командировке, либо трудоустроен по неполной занятости (внешний совместитель), или с ним не заключен трудовой договор (приостановлен), а также работает неполный рабочий день или не работает вовсе, это не освобождает от уплаты страховых взносов.

Положения Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ в части определения минимальной базы для исчисления страховых взносов в размере МРОТ распространяются только на физических лиц, являющихся единоличным исполнительным органом коммерческой организации, то есть, руководителей организации.

С уважением, А. Грешкина