Предоставление отпуска

Вячеслав Малышев, 27 января 2016

Добрый день!Подскажите пожалуйста, если работник принят на работу в августе. а через два месяца он заболел и находился до конца ноября на больничном.В конце ноября ему сделали операцию.До середины февраля у работника будет больничный лист.Далее его выписывают с больничного на легкий труд.Имеет ли право работник на предоставление очередного отпуска.Большое спасибо.
Сохранить
Отмена
Сохранить
Отменить
2 1
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Ответить  Есть решение
59 просмотров
1 комментарий
В избранное
1 комментарий Написать свой
Добрый день,
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Таким образом, Ваш работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, начиная с февраля 2016 года, через 6 месяцев, после трудоустройства.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!
 Вернуться

Похожие вопросы

Показать еще вопросы... Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос.

Статьи на эту тему

Ничего не найдено. Задайте свой вопрос

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.