Предоставление отпуска
Вячеслав Малышев, 27 января 2016
Добрый день!Подскажите пожалуйста, если работник принят на работу в августе. а через два месяца он заболел и находился до конца ноября на больничном.В конце ноября ему сделали операцию.До середины февраля у работника будет больничный лист.Далее его выписывают с больничного на легкий труд.Имеет ли право работник на предоставление очередного отпуска.Большое спасибо.
Вам отвечает эксперт Справочно-правового сервиса Норматив https://normativ.kontur.ru/
Согласно ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Таким образом, Ваш работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, начиная с февраля 2016 года, через 6 месяцев, после трудоустройства.