Тренды найма в 2024: на что обратить внимание при поиске работы

Сегодня у кандидатов может сложиться впечатление, что найти работу в 2024 году непросто. Кажется, что вакансий не так много, а большинству компаний нужны опытные специалисты.  На самом деле, это не так. 
Меня зовут Юля Мельчугова, я руководитель подбора персонала в Контуре. В статье расскажу об актуальных трендах в найме, которые помогут при поиске работы. 

Юлия Мельчугова Автор статей Блога

Тренд №1: рынок найма — на стороне специалистов 

Конкуренция на рынке труда огромная. Компании находятся в постоянном поиске классных специалистов, которых не так просто схантить. Из-за этого рынок трансформируется: теперь не работодатель выбирает сотрудника, а кандидат оставляет за собой право выбора и решение, в какой компании работать. Именно поэтому эксперты разных профессий могут выбирать лучшие для себя условия работы. 

Однако если говорить об IT-корпорациях, тут все иначе. Процесс отбора в крупные компании на интересные вам позиции, скорее всего, будет состоять из нескольких этапов, к которым нужно основательно готовиться. Если вы задумались о смене места работы, рекомендую для начала составить список компаний, в которых вам бы хотелось продолжить или начать свою карьеру. В этом вам помогут джоб-ресурсы, карьерные сайты компаний, профессиональные сообщества. 

Когда вы составите список компаний, поищите среди ваших знакомых или друзей тех, кто уже работает там. 

Во-первых, вы сможете уточнить информацию о внутренних рабочих процессах, корпоративной культуре, возможностях для вашей карьеры. Это позволит сократить пул компаний и сэкономит вам время. 

Во-вторых, если вам откликнутся подходы компании, попросите друзей порекомендовать вас, даже если подходящей вакансии сейчас нет. Нередко бывают кейсы, когда вакансии открываются под конкретных экспертов.

В случае, если у вас не так много опыта, есть смысл искать стажировки и пробовать делать пет-проекты, чтобы наработать свое портфолио. Например, в Контуре есть стажировки для разработчиков, тестировщиков, маркетологов, аналитиков и других ролей. Стажеры работают над реальными задачами, развивают скиллы с наставником, а потом получают шанс остаться в команде. 

Если же вы решите создать свой личный проект, определите на самом старте, как он может помочь вам получить работу на желаемой позиции, какие компетенции поможет прокачать. Отлично, если получится собрать небольшую команду — так вы сможете подсветить на собеседовании опыт работы в команде. 

Тренд №2: важна осознанность в планировании карьеры

Чтобы найти работу мечты, важно понимать, что вам интересно и какие задачи вам бы хотелось решать сейчас и через несколько лет. Работа над карьерной стратегией точно даст свои плоды, потому что позволит вам сформировать образ результата, которого вы хотите достичь в профессии, а от образа результата вы сможете продумать шаги, которые вас к нему приведут. 

Когда вы поймете, чем хотите заниматься, вам нужно будет ответить на ряд вопросов: Почему я сейчас не делаю эти задачи? А если делаю, почему я хочу найти новую работу? Какие компетенции у меня уже есть для этой роли? Каких компетенций мне не хватает, чтобы претендовать на новую роль? Как я могу эти компетенции нарастить, что для этого нужно сделать? 

Ответы на эти вопросы помогут определить первые шаги и начать действовать. Также это позволит вам уверенно чувствовать себя на интервью, потому что вы будете знать, чего вы хотите. 

Тренд №3: приоритет на качественную упаковку опыта

Когда вы ищете новое место работы, вам важно презентовать себя и свой опыт, каким бы крутым специалистом вы ни были. Особенно, если вы хотите попасть в крутую компанию с сильным профессиональным комьюнити. 

Упаковка опыта состоит из двух частей: резюме и самопрезентация на интервью. Для того, чтобы подготовиться к самопрезентации, нужно качественно составить резюме. Оно будет служить опорой для рассказа, и на основании его HR будет принимать решение, рассматривать вас на вакансию или нет. Что точно должно быть в резюме: 

• название компании и вашей роли;
• информация о том, что вы делали в компании, ваши ключевые задачи;
• результаты, которых вы достигли, обязательно с фактами и цифрами.

Старайтесь составлять резюме емким, подробно можно описать 3-4 последних места работы. 

Для самопрезентации сформулируйте выжимку своего опыта на 3 минуты. Рекрутеры точно попросят вас о нем рассказать в сжатом формате уже на первом звонке или встрече. Оцените требования в вакансии и выделите самые релевантные результаты. В презентацию также важно включить ответ на вопросы о том, зачем вы сейчас ищете для себя что-то новое на рынке труда и чего ждете от новой работы. 

Обязательно расскажите про свои достижения. Круто, когда вы подтверждаете свои ключевые задачи цифрами. Если вы отвечали за целый проект, расскажите, сколько пользователей он принес, как увеличилась конверсия, сколько денег получилось сэкономить или заработать. Объясните, что вы сделали, чтобы достичь этого результата. Понимание того, как ваши навыки влияют на бизнес — залог успеха. 

Тренд №4: значение софт скиллс растет

Сейчас компании не только оценивают портфолио и проекты, но еще и обращают внимание на то, какие личные качества и навыки у вас есть. Конечно, все зависит от конкретной роли, но наиболее часто мы работаем с другими людьми, поэтому софты важны. 

Вас могут спросить о работе в команде: как вы взаимодействовали, какие были сложности и как вы с ними работали. Возникали ли у вас конфликтные ситуации и как вы их решали? Для многих компаний важно проявление инициативы и желание делать мир и процессы вокруг лучше. Поэтому будьте готовы рассказать о том, что нового вы привнесли в работу команды и компании, что работало неэффективно, а вы это исправили? 

Как развивать софт скиллс уже сейчас? Если вы не работаете в составе команды, найдите себе коллегу или единомышленника, с которым вы сможете обсудить рабочие процессы и придумать что-то новое: проект, задачу, продукт. Даже если вы не сможете реализовать что-то с первого раза, эти диалоги помогут вам наработать навык питчинга идей. Качайте нетворкинг, старайтесь выходить за рамки своей команды. Это позволит сформировать опыт коммуникаций с разными людьми и расширит ваш кругозор.