Работа для друга, бонус для вас: как устроена программа рекомендаций в Контуре

Друзьям — все самое лучшее. Например, классная работа, вдохновляющие задачи и опытные коллеги. Иногда все складывается просто: вы видите вакансию, вспоминаете, кому она подойдет, делитесь ссылкой — и через пару месяцев ваш знакомый уже выходит на новую работу.

Мы создали эту программу, чтобы хорошие люди помогали друг другу с трудоустройством. Расскажу, как это работает, как правильно рекомендовать друзей и какие бонусы можно получить.

Что такое программа рекомендаций

Помните, когда вы в последний раз советовали друзьям фильм или ресторан? Вы наверняка хотели поделиться чем-то хорошим, что вам понравилось. С работой — то же самое. Если вы знаете, что в компании адекватные процессы и атмосфера, где хочется развиваться, — можно рассказать об этом друзьям, которые ищут свое место. Это и есть тот самый нетворкинг: не обмен визитками, а умение соединять людей и возможности.

Программа рекомендаций в Контуре построена на пользе для всех. Вы отправляете другу ссылку на вакансию, он решает, интересно ли ему, проходит отбор и испытательный срок. После этого Контур благодарит вас бонусом до 120 тысяч ₽, в зависимости от вакансии.

Каждая рекомендация — это ваш личный вклад в то, чтобы рядом стало чуть больше осмысленной работы в классных командах и с отлаженными процессами.

Как работает программа и какие бонусы можно получить

Рекомендовать друзей могут как сотрудники, так и те, кто не работает в компании. Если вы уже в нашей команде, оформите рекомендацию через Стафф.

А если вы не из Контура и хотите помочь знакомому найти классную работу, все можно сделать прямо на сайте.

Вот пять простых шагов:

1. Изучите правила программы. На странице рекомендаций описано, как все устроено: сроки, бонусы, процесс оформления. Это поможет понять, как работает программа и на что обратить внимание.

2. Выберите вакансию. Постарайтесь найти тот вариант, который будет релевантен для вашего друга. Например, если человек любит общаться с людьми — предложите ему вакансию в клиентском сервисе.
   Рекомендовать можно на любую открытую вакансию, но не за все позиции платят бонус. Чтобы узнать точную сумму вознаграждения, сверьтесь с правилами программы.

3. Сгенерируйте реферальную ссылку. После выбора вакансии оставьте свою почту — к ней будет привязана ваша персональная ссылка. Это поможет отслеживать этапы отбора у друзей.

4. Отправьте ссылку другу, который ищет работу. Расскажите подробнее про Контур — чем занимается компания и почему она вам нравится.

5. Дождитесь бонуса. Если друг прошел отбор и испытательный срок, вы получите бонус до 120 000 ₽.

Размер зависит от вакансии и уровней: за позицию системного аналитика или продукта бонус может составить до 120 000 ₽, за менеджера по корпоративным продажам или продуктового маркетолога — от 35 000 ₽, за позицию в поддержке — от 5000 ₽.

Как выбрать нужную вакансию

Самое важное в рекомендациях — не просто «посоветовать классного человека», а попасть в цель. Контур ищет специалистов под конкретные задачи, и чем точнее вы поможете сориентироваться, тем выше шанс на успех.

Зайдите на страницу с вакансиями Контура — здесь все открытые позиции собраны по направлениям: разработка, продажи, аналитика, дизайн, поддержка и другие. Можно даже устроить мини-совещание с другом: открыть список и вместе понять, где его опыт и интересы совпадают с требованиями компании.

А чем точнее вы подберете вакансию, тем выше шанс, что рекрутер быстро заметит отклик и позовет кандидата на интервью. И ваш друг почувствует, что вы действительно вникли, а не просто отправили реферальную ссылку на всякий случай.

Что рассказать другу про Контур

В Контур можно рекомендовать друзей, даже если вы сами никогда здесь не работали. Возможно, вы уже знакомы с продуктами Контура — например, оплачивали покупки на кассе самообслуживания. Или были на мероприятиях вроде Контур.Феста, учились на курсах Контура или просто знаете кого-то из сотрудников.

Если ваш друг не слышал про Контур, расскажите коротко, почему он вам симпатичен — продукты, подход, атмосфера. Можно даже предложить заглянуть в соцсети компании или карьерный блог, чтобы почувствовать настроение и увидеть реальные истории сотрудников.

А вот некоторые цифры для убедительности:

Контур — большая федеральная IT-компания, которая помогает бизнесу работать. С 1988 года мы создаем сервисы для миллионов компаний по всей стране и входим в топ-5 IT-работодателей по версии HeadHunter. Сейчас в Контуре более 13 тысяч сотрудников.

Чтобы рекомендация была удачной, попробуйте персонализированный подход. Просто отправить ссылку в чат и ждать откликов по ней вряд ли стоит. А вот разговор с другом и погружение его в контекст — то, что может помочь.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли порекомендовать себя? Нет. Лучше просто откликнуться напрямую через сайт.

Можно ли рекомендовать нескольких людей? Да! Ваша реферальная ссылка привязана к почте, действует две недели, вы можете отправлять ее разным людям на разные вакансии. Если потеряли ее — просто снова введите почту в форме создания реферальной ссылки.

Когда я узнаю, что сработало? Обычно отклики по рекомендациям рассматриваются в течение трех рабочих дней. Если кандидат подходит, с ним связывается рекрутер, и дальше все идет по стандартному процессу собеседований.

Когда выплачивается бонус? После того как кандидат проходит испытательный срок. Для поддержки — через один месяц, для остальных направлений — через три месяца. Когда друг пройдет испытательный срок, с вами свяжутся по email и оформят выплату.

Каждый день кто-то ищет работу мечты — может быть, прямо сейчас это ваш друг. Помогите ему найти ее в Контуре: выберите вакансию, отправьте ссылку, дождитесь бонуса. Работа — ему. Благодарность — вам.

Рекомендовать друга в Контур