Работа на удаленке, в офисе или гибридно: сравниваем разные форматы

Удаленка, офис или гибрид — что выбрать на разных этапах карьеры? Кажется, что у каждого формата есть свои плюсы. На удаленке можно не терять часы в пробках, а в офисе — общаться с коллегами вживую и вместе обедать.

Спросили у сотрудников Контура, что они ценят в удаленке, гибриде и офисе. А еще нашли несколько исследований, чтобы подсветить, как компании относятся к разным форматам работы.

Тренды рынка труда: что выбирают сотрудники

До 2020 года работа почти всегда означала офис. Руководители были убеждены, что это самый эффективный формат, а без личного общения никакие вопросы не решаются. Сегодня же компании пробуют разные модели: оставляют свободу выбора, превращают офисы в пространства для встреч и коллабораций, а рутинные задачи переносят в онлайн. 

По данным McKinsey, более 60% сотрудников хотя бы часть времени работают вне офиса. Gallup отмечает: гибкие форматы повышают вовлеченность и удержание. Это уже не только про удобство, но и про ценности компании и человека.

Удаленка: свобода и ответственность

Удаленка — это возможность самому выбирать рабочее место. Но вместе со свободой приходит и вызов: нужно держать ритм и выстраивать коммуникацию онлайн.

Экономия времени и продуктивность — что ценят удаленщики

Если сотрудник работает удаленно, ему не нужно тратить время на дорогу и сборы в офис. Эти часы можно использовать на спорт, обучение или семью. По данным McKinsey & Company, 88% организаций отмечают: продуктивность на удаленке не падает, а иногда даже растет, а 68% уверены в долгосрочной эффективности.

Уже 3,5 года работаю удаленно и ни разу не пожалел. Самый большой плюс — не нужно тратить время на дорогу. Просто просыпаешься за полчаса до начала, делаешь утренние дела и садишься работать. Благодаря этому появляются несколько свободных часов в день.

Многие говорят, что на удаленке стираются границы между работой и домом — не согласен: нужно просто уметь организовать рабочее место и договориться с близкими. Я сделал себе отдельный уголок в зале с рабочим столом и техникой — это мой мини-офис, который помогает держать баланс.
 

Владислав Инкин
Специалист по внедрению

Мне нравится, что не нужно тратить время на дорогу — экономится часа по два каждый день. Еще нет привязки к месту: я люблю путешествовать и могу уехать на пару месяцев в другую страну. Дома у меня выше фокусировка: в офисе всегда есть соблазн поболтать или сходить на обед, и день проходит незаметно. 

А еще при работе удаленно проще контролировать траты: каждый поход в офис — расходы на транспорт и еду, а дома удобнее готовить самому. И правильное питание легче поддерживать.
 

Даниил Винтер
Специалист по платному трафику

Удаленка может быть комфортной для самых разных профессий, если человек умеет выстраивать ритм и держать баланс. В Контуре, например, даже сотрудники клиентской поддержки начинают карьеру полностью удаленно, главное — стабильный интернет. Формат подходит не только для «тихих» ролей вроде программистов или редакторов, но и для тех, где важно много общаться с людьми каждый день.

Размытые границы между работой и жизнью — минусы удаленки

Без дороги в офис легко задержаться за ноутбуком до позднего вечера. А еще при работе из дома меньше случайных встреч, которые в офисе часто становятся источником идей.

Когда я только перешла на удаленку, часто сдвигала начало рабочего дня на час. Но это оборачивалось тем, что заканчивала на пять часов позже. Лучший способ — соблюдать график и работать с 9:00 до 18:00. А еще на удаленке не хватает „разговоров у кулера“ с коллегами, поэтому мы устраиваем виртуальные посиделки и корпоративы.
 

Алиса Сторчоус
Руководитель группы

Для молодых специалистов удаленка может быть сложнее: стажеру без живого контакта с наставником труднее влиться в процессы. А тем, кто работает в продажах, может не хватать энергии команды и живых встреч с клиентами.

Как поддерживать контакт с коллегами на удаленке

Чувствовать коннект с командой можно и при работе из дома — в Контуре для этого есть множество инструментов. Можно как организовать мозговой штурм онлайн, так и собраться на виртуальные «пятничные посиделки».

Для эффективной работы на удаленке нужны не только почта и мессенджеры, но и сервисы, которые берут на себя все, ради чего раньше приходилось ходить в кабинеты. В Контуре это и Толк для встреч, и электронный документооборот, и корпоративная соцсеть Стафф. 

Иногда онлайн даже удобнее офлайна. Например, у нас есть Толк — сервис для встреч. Внутри него вместо флипчарта — белая доска, вместо блокнота с торопливыми записями во время офисного синка в переговорке — автоматически сформированное саммари встречи. Даже бумажное заявление на отпуск дольше писать, чем кликнуть два раза в системе. Поэтому я могу работать и расти в должности, ни разу не заходя в офис.
 

Алиса Сторчоус
Руководитель группы

Кому подойдет удаленка

Этот режим работы выбирают те, кто ценит самостоятельность и умеет держать баланс. Особенно он востребован в IT, аналитике, дизайне, редактуре и маркетинге — там, где результат измеряется задачами и дедлайнами. Для интровертов удаленка — шанс работать в тишине, для путешественников — возможность оставаться в профессии из любой точки мира.

По данным Gallup, около 28% сотрудников в мире работают полностью удаленно, а среди IT-специалистов эта доля выше. В Контуре удаленка стала нормой: многие разработчики и редакторы ни разу не были в офисе, но строят карьеру и растут в должности. В работе важно не место, а результат.

Офис: энергия команды и живое общение

Офис — это не только рабочее место, но и среда. Очные летучки, разговоры у кулера, быстрые вопросы в коридоре — все это создает ощущение причастности и ускоряет обучение.

Быстрое погружение в культуру и фидбэк — что дает офис

В офисе проще обмениваться знаниями и оперативно получать поддержку коллег. Для новичков это классное достоинство формата: стажер-разработчик может сразу спросить совета у тимлида, маркетолог — подсмотреть, как коллега готовит презентацию, а дизайнер — получить быстрый фидбэк на макет.

У работы есть четкие границы: дорога туда и обратно помогает переключаться между ролями. Здесь проще развивать неформальные рабочие связи, чувствовать вайб офиса и компании. Обеды вместе, спонтанные обсуждения в коридоре, корпоративные мероприятия — все это создает атмосферу сообщества, которую не всегда легко воспроизвести онлайн.

Время на дорогу и потеря фокуса — минусы работы в офисе

Дорога туда и обратно может отнимать часы, особенно в крупных городах. Опенспейсы бывают шумными. Есть и психологическая сторона: бухгалтеру или дизайнеру сложно сосредоточиться, когда его каждые полчаса отвлекают просьбой помочь. Но все это часть живой среды: кому‑то такие «отвлечения» даже помогают переключиться и почувствовать себя вовлеченным.

Для менеджеров и тимлидов офис дает еще один плюс: здесь проще видеть настроение команды, ловить невербальные сигналы и быстрее реагировать на проблемы. А еще адаптировать новичков и поддерживать корпоративную культуру легче вживую.

Кому подойдет офис

Офис лучше всего подходит экстравертам, новичкам и командам на старте проектов. Особенно он ценен в период адаптации: тестировщик быстрее разберется в продукте, а HR-специалист скорее почувствует культуру компании. 

В Контуре офисы работают как хабы: сюда приезжают для брейнштормов и запуска новых идей. В екатеринбургском офисе есть спортзал, скалодром и другие активности для переключения. Удаленных сотрудников компания регулярно приглашает на митапы и конференции. Например, ежегодная конференция по управлению разработкой собирает всех разработчиков Контура — это точка притяжения для общения и обмена опытом.

Гибрид: баланс свободы и командности

Гибридный формат подходит тем, кто хочет сочетать концентрацию дома и энергию команды. 

Я не могу назвать себя экстравертом, которому нужно много общения. Гибрид мне подходит идеально — здесь я могу регулировать количество коммуникаций. Я продуктивнее, меньше трачу времени на дорогу и могу использовать его для обучения. Дома у меня свой кабинет и техника под задачи. Я могу поработать с идеей, когда она пришла, а не по графику.

При этом у меня нет ощущения изоляции — общаюсь онлайн и приезжаю в офис, когда нужно. На Урале климат суровый: я рада, что не мерзну на остановке по пути в офис и трачу это время на полезные вещи. 

Гибрид дает возможность фиксировать идеи тогда, когда они приходят. В моей работе часто нужно придумать концепт или решение. Дома я могу сразу поработать с появляющимися идеями: зафиксировать, понять, как смогу реализовать, как встроить в текущие процессы. Если коллегам нужна помощь, я подключаюсь онлайн или приезжаю в офис. 

Для меня важно чувствовать самостоятельность, знать, что руководитель мне доверяет. Я сама управляю своим временем и доказываю результатом, что могу работать продуктивно в любом формате.
 

Наталья Лукиных
Менеджер проектов в управлении внедрений

Гибрид — это сбалансированный формат работы. Он позволяет сохранять концентрацию и при этом развивать контакт с коллегами. Например, в гибридном формате маркетолог может пару дней посвятить подготовке аналитики дома, а потом приехать в офис для презентации. 

Что выбрать: офис или удаленку?

У каждого варианта есть сильные и слабые стороны: удаленка дает время и свободу, но требует дисциплины; офис — энергию и знания, но забирает часы на дорогу; гибрид балансирует, но зависит от культуры компании. Важно ответить себе: где вы эффективнее и спокойнее? Какие условия помогают вам расти?

В Контуре нет единого подхода: кто-то строит карьеру полностью удаленно, кто-то черпает энергию в офисе, кто-то выбирает гибрид.

Как найти свой формат

К выбору формата стоит относиться как к эксперименту. Вот что можно попробовать сделать:

1. Отследите, где у вас больше идей и энергии.

2. Попробуйте разные модели, если есть возможность.

3. Обустройте рабочее место под себя.

4. Введите ритуалы: фиксируйте начало и завершение дня.

5. Используйте цифровые инструменты для связи и совместной работы.

6. Через месяц подведите итоги: какой формат реально помогает быть продуктивным.

7. Обратите внимание на специфику своей профессии: дизайнеру может быть проще работать дома в тишине, а менеджеру по продажам — рядом с коллегами.

8. Спросите у коллег об их опыте: иногда чужие инсайты помогают понять собственные предпочтения.

9. Подумайте о долгосрочных целях: если вы хотите строить карьеру в менеджменте, живое присутствие в офисе может дать больше возможностей для роста.

10. Учитывайте личные обстоятельства: дети, здоровье, место жительства — все это тоже влияет на выбор.

Если вы ищете место, где можно выбрать удобный для себя формат работы, посмотрите вакансии Контура. Возможно, именно здесь найдется роль, которая позволит вам расти и развиваться в комфортных условиях.