Холодный подбор: где разместить вакансию и найти резюме кандидатов

Когда компании размещают вакансии только на собственном сайте, это дает низкий охват. Объявление увидят только те соискатели, которые целенаправленно следят за приглянувшимся работодателем. Чтобы быстро закрыть вакансию, рекрутеру нужно искать кандидатов во всех возможных каналах. Рассказываем, как и где это сделать.

Мария Овсиенко Эксперт в HR-tech, автор телеграм-канала «Эйчародей»

«Воронка найма» автоматизирует работу рекрутеров на всех этапах до собеседования. Искусственный интеллект анализирует рынок вакансий, готовит продающие тексты вакансий. Голосовой робот берет на себя первичный скрининг кандидатов и приводит рекрутеру теплые контакты.

Попробовать →

Сайты для размещения объявлений о поиске сотрудников

Сайтов для поиска сотрудников и размещения вакансий много. Мы расскажем про популярные площадки, у которых самые большие базы резюме и есть мобильные приложения. Здесь ищут кандидатов из всех сфер — специалистов и рабочих, руководителей и стажеров.

5 сайтов для поиска персонала

HH.ru

Самый популярный ресурс для поиска резюме для работодателей, в базе которого 75 млн резюме. Здесь можно разместить объявление о вакансии или посмотреть резюме. И размещение, и доступ к контактам платные. Цена зависит от пакета выбранных услуг.

Superjob

Здесь почти 30 млн резюме. Разместить вакансию можно бесплатно, а вот посмотреть резюме откликнувшихся соискателей или контакты в понравившейся анкете — только за деньги.

Rabota.ru

Более 23 млн проверенных резюме в базе. Первую вакансию можно разместить бесплатно, остальные по тарифу. Цены зависят от региона. Можно отдельно выбрать услугу размещения вакансии, просмотра резюме или все в одном пакете.

Работа в России

Сервис запустила Федеральная служба по труду и занятости — Роструд. На октябрь 2024 года в базе 9,8 млн проверенных резюме. Для работы с ресурсом нужно зарегистрироваться на Госуслугах. После этого можно публиковать вакансии, просматривать резюме и отправлять приглашения соискателям. Размещение вакансий и резюме бесплатное, но только после прохождения модерации.

Avito.ru

Здесь более 3 млн резюме. В основном тут ищут работу студенты или неквалифицированные специалисты. Размещение вакансий, просмотр резюме платные. ИП и юрлица могут отдельно просматривать отклики — тоже за деньги.

Перечисленные сайты охватывают все профессии. Для узкоспециальных сфер есть отдельные площадки. Например, Хабр Карьера, Geekjob и GitHub. Для последнего понадобится подключение к VPN.

Группы и паблики для поиска работы

Для подбора персонала в соцсетях можно настроить таргетированную рекламу или опубликовать вакансию в специализированных группах в соцсетях. А в HR-сообществах можно спросить совет у опытных коллег. На какие площадки стоит обратить внимание.

Вконтакте

«ВДХЛ — «Вакансии для хороших людей»  — для поиска кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге в сферах медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, пиар, творчество, архитектура, интернет-технологии, НКО. Публикация вакансий платная и идет сразу в несколько каналов — сообщество Вконтакте, сайт, телеграм.

«HR | Для всех, кто отвечает за персонал» — сообщество рекрутеров и всех, кто связан с HR. Создано для общения, обмена мнениями, советов. Можно платно разместить вакансию из любой сферы.

«Работа в геймдеве» — авторский паблик с вакансиями исключительно для разработчиков игр. Владелец группы сам ищет тематические предложения сотрудничества и бесплатно размещает прямые ссылки от работодателей.

«Grintern» — помогает работодателям и начинающим специалистам без опыта найти друг друга. Основная локация вакансий в Москве, но предложения с удаленным форматом работы тоже размещают — на странице паблика, сайте и в Телеграм.

Одноклассники

«Фриланс Удаленная работа» — джоб-деск с предложениями онлайн- и офлайн-работы. Охват от администратора чата до ведущего аналитика 1С. Сообщество существует не только в Одноклассниках, но и во Вконтакте.

«Любая работа в СПб»  — здесь публикуют разноплановые вакансии: на производство, подработку, удаленную работу, работу для молодежи и пенсионеров. Публикации платные.

Дзен

В основном паблики публикуют здесь вакансии. Есть каналы, где кадровые сервисы и рекрутеры показывают успешные кейсы, рассказывают об особенностях сорсинга и предлагают свои услуги. Некоторые периодически публикуют подборки с профилями кандидатов. Например, в блоге Майи Литвиной можно найти резюме IT-специалистов.

Телеграм 

Сотрудников на удаленную работу ищите в каналах с широким охватом сфер. Например, «Вакансер — Фриланс», «OnlyFreelance», «Вакансии с зп выше 50 тысяч».  Однако в них есть риск затеряться из-за большого количества предложений. 

Если нужен конкретный специалист, советуем искать кандидатов в канале соответствующего направления:

• EdTech Digital, Product, Design IT — «DigitalHR», «EdMarket Club», «Джоб оффер»;
• Диджитал и медиа — «Ждем резюме», «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «marketing jobs»;
• Копирайтеры, редакторы, переводчики — «Работа для копирайтеров и редакторов», «Текстодром»;
• Канал для специалистов сферы образования — «Вакансии в образовании».

Чаще всего в телеграм-каналах ищут удаленных сотрудников. Чтобы найти сотрудников с привязкой к конкретному городу или области, нужно мониторить местные паблики. Для этого в поиск нужно вбить запрос и нужную локацию: «Вакансии в Москве», «Вакансии и резюме Нижнего Новгорода», «Работа в Екатеринбурге».

Найти интересного кандидата можно в каналах, созданных для HR. В них рекрутеры общаются, советуются, размещают вакансии и делятся контактами специалистов. Например, «HR/Recruitment», «Клуб эйчаров | HR чат», «HR ассоциация».

Профессиональные социальные сети

Плюс таких площадок — они не скрывают контакты. Если пользователь добавил в профиль фамилию и место работы, их можно посмотреть и связаться с понравившимся кандидатом.

• Skillsnet — проект Роструда для поиска персонала, работы и общения в профессиональной среде. Портал связан с ЕЦП «Работа в России». Можно размещать вакансии, просматривать профили пользователей и вступать в тематические группы. Это российский аналог сети деловых контактов Linkedin (заблокирована на территории России).
• «Сетка» — социальная сеть для нетворкинга в IT, диджитал и креативной сфере. Она создана на базе big data HeadHunter. Здесь можно общаться с коллегами и искать специалистов нужного профиля в профгруппах или по тегам.
• TenChat — деловая соцсеть для поиска работы, клиентов и новых связей, в которой 3,7 млн пользователей из 30+ стран. После верификации на портале можно размещать неограниченное число вакансий.

Форумы и сообщества для поиска сотрудников

Если в начале 2000-х пользователи общались преимущественно на форумах, то сейчас активность перешла в телеграм-каналы и мессенджеры. Однако площадки для общения рекрутеров, где можно найти сотрудников или получить рекомендации от коллег, еще существуют.

Одну из таких поддерживает JobLab.ru — сайт для поиска работы в России. Помимо основной функции он дает пользователям возможность обсуждать актуальные вопросы на форуме. Основные разделы — для работодателей и соискателей. Можно читать все обсуждения или отсортировать по интересам.

Подобные сообщества для поиска сотрудников могут организовать профильные компании, которые заинтересованы в поиске кадров для себя и хотят быть в курсе актуальных предложений рынка труда.

Например, биржа грузоперевозок для транспортной логистики ATI.SU создала форум для поиска сотрудников. На нем размещены объявления о поиске логистов, менеджеров, бухгалтеров, водителей и других специалистов, так или иначе связанных с транспортной логистикой.

Аналогичные темы для поиска строителей, инженеров и рабочих бригад есть в одном из крупнейших коммуникационных сообществ о строительстве и ремонте Mastergrad. 

Биржи фриланса для размещения заказов

Если сотрудник нужен на одну задачу или короткий проект, можно попробовать найти нужного на бирже фриланса. Иногда разовые сотрудничества переходят в постоянные. Схема взаимодействия у всех более-менее одинаковая: заказчик размещает заявку, исполнитель откликается. Из полученных откликов работодатель выбирает подходящего по навыкам, рейтингу и отзывам. Оплата проходит через биржу.

5 популярных фриланс-платформ для любых задач:

• Kwork;
• FL.ru;
• Workzilla;
• Freelance.ru;
• FreelanceJob.ru.

Есть и узкоспециализированные площадки. Например, копирайтеров можно найти в сервисах «Текст.ру» или «Адвего».

Советы для работодателей по поиску кандидатов

1. Учитывайте внутренние ресурсы компании. Иногда стоит рассмотреть кандидатов изнутри: возможно, подходящий специалист уже работает в компании.
2. Четко формулируйте требования к кандидату. Размытые задачи вызывают нежелание в них разбираться и недоверие к работодателю, поэтому специалист может отклонить предложение.
3. Проработайте мотивацию. Не всегда претендентов интересует уровень дохода. Стимулом для принятия решения может стать имя бренда, репутация компании, интересные задачи, возможность дополнительного обучения или какие-то другие бонусы.
4. Сопровождайте кандидата на каждом этапе отбора. Уточняйте результаты встреч, спрашивайте впечатления, показывайте заинтересованность в специалисте. Чем больше кандидат ощущает свою ценность для компании, тем выше шанс его выхода на работу.
5. Выбирайте рекрутеров с опытом закрытия аналогичных должностей. Обычно у них есть свежие исследования рынка, перечень подходящих специалистов и представление о тенденциях в нужной сфере — это ускоряет поиск сотрудников.

Больше советов о том, как найти сотрудников в нашей статье.

Ошибки при поиске сотрудников

Неверно составлен портрет кандидата

У работодателя есть собственное представление желаемого сотрудника. Оно включает профессиональную квалификацию, навыки и личные качества. Но иногда действительность отличается от ожиданий. При подборе нужно ориентироваться на будущее задачи. Если это системный аналитик, то не стоит ожидать от него навыков разработчика.

Завышенные требования

Иногда работодатель хочет получить от будущего сотрудника больше, чем действительно требует должность, и выполнять смежные обязанности. Например, менеджер по продажам должен знать несколько языков, составлять договоры, общаться с поставщиками и управлять персоналом. В этом случае сотрудник не сможет закрывать свои непосредственные задачи и окажется некомпетентным по мнению работодателя.

Список требований нужно разделить по соответствующим направлениям. Возможно, в результате окажется, что вместо одного сотрудника компании нужно нанять нескольких.

Неправильно выстроенный диалог

В общении с кандидатом важно выбрать грамотную тактику. Панибратский или перегруженный сложными оборотами разговор могут оттолкнуть человека. Резкие переходы от деловых качеств к личным вопросам тоже. Как и недоговоренности, размытые условия, нечеткие требования к профессиональным качествам.

Стереотипы

Рынок труда в 2024 году находится в кризисном состоянии. Компании отмечают недостаток кадров на всех уровнях — от руководящего звена до разнорабочих. Несмотря на это, иногда рекрутеры при отборе ориентируются на возрастные рамки, внешность, половую принадлежность или ограничения по здоровью.

В этом случае стоит пересмотреть взгляды и реально оценить, действительно ли эти факторы помешают специалисту выполнять свои рабочие задачи. Например, не все женщины планируют выход в декретный отпуск сразу после трудоустройства, а некоторые «возрастные» кандидаты могут выполнять более сложные задачи, чем молодые специалисты.

Долгий наем и потеря контакта с кандидатом

В некоторых компаниях из-за в силу специфики делопроизводства время между этапами собеседований может растягиваться. В итоге между первым контактом и последующими иногда проходит больше недели. За это время человек может передумать, решить, что о нем забыли, и найти другую работу — даже если уже принял оффер.

Чтобы такого не произошло, ненавязчиво держите его в курсе процесса трудоустройства. Сообщайте, на какой стадии рассмотрение его кандидатуры, спрашивайте, нет ли изменений в планах.

Инструменты для рекрутеров

Чтобы не затягивать наем, необходимо максимально автоматизировать рутинные процессы.  Больше об инструментах HR-автоматизации мы рассказали в этой статье.

Автоматизируйте подбор с помощью сервиса «Воронка найма»

Нейросеть составляет продающие тексты вакансий на основе аналитики рынка, голосовой робот обзванивает базы кандидатов, делает первичный скрининг и обрабатывает входящие отклики.

Попробовать →

Вопрос — ответ