Рынок труда перегрет: зарплаты растут, а конкуренция за кандидатов только усиливается. Джоб-борды и карьерные сайты больше не работают, а старые методы сорсинга сжигают бюджет без результата. Чтобы выигрывать битву за специалистов, руководителям подбора приходится мыслить как маркетологи и продавать вакансии, а не просто размещать их. Как адаптироваться к новым реалиям и выстроить систему подбора, которая будет приносить результат? Об этом поговорим на бесплатном вебинаре для HR-директоров и руководителей подбора.
О чем расскажем:
- Как упаковать вакансию, чтобы привлечь даже пассивных соискателей.
- Как и где «продавать» вакансии, чтобы ловить горячих кандидатов.
- Employee Journey Map: как довести кандидата от первого клика до выхода на работу.
- Как быстро обрабатывать отклики, доставать лидов из холодных баз и сокращать сроки закрытия позиций: опыт внедрения сервиса «Воронка найма».
Покажем, как ИИ и роботы помогают ускорить закрытие массовых вакансий без потери качества — комплектовщик, мерчендайзер, водитель, монтажник, продавец-консультант — и спасают выгоревших рекрутеров от увольнения, а еще подарим крутые подарки для HRD.
Спикеры:
- Анна Панченко
Менеджер по работе с брендом работодателя в Контуре с 13-летним опытом в HR. Развивает HR-бренд в клиентской поддержке, ранее выстроила HR-маркетинг с нуля в производственной компании и руководила службой контента в MarHR. - Анастасия Мальцева
Развивает HR-tech направление в Контуре. Управляет маркетингом сервиса для автоматизации подбора «Воронка найма».
Кадровый электронный документооборот в действии
Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.
