СКБ Контур предложил решение кадрового дефицита в IT

На международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2025 состоялась панельная дискуссия «Кадры для технологического лидерства». Представители власти, образования и бизнеса обсудили подходы к формированию профессиональных кадров для развития регионов, в особенности Большого Урала. В дискуссии принял участие Михаил Сродных, генеральный директор СКБ Контур.

В своем выступлении Михаил Сродных затронул проблему дефицита IT-специалистов, отметив, что речь идет не только о нехватке кадров, но и об уровне их подготовки. По его словам, специалист может обладать теоретическими знаниями, но не иметь необходимого практического опыта — особенно в условиях, когда технологии стремительно развиваются и знания быстро устаревают. Он рассказал, как в СКБ Контур решают эту задачу: компания выстраивает бесшовную траекторию образования, которая реализуется на нескольких уровнях обучения и сочетает теорию с практикой.

Михаил Сродных
Генеральный директор СКБ Контур

Можно выделить три уровня системы подготовки кадров. На первом — сотрудничество со школами Свердловской области: мы запускаем профильные классы, готовим школьников к олимпиадам и финансово поддерживаем учителей. На втором — сотрудничество с вузами: разрабатываем учебные планы для собственных программ бакалавриата и магистратуры, проводим лекции и организуем совместные проекты. На третьем — адаптация и поддержка сотрудников внутри компании. У нас есть собственная образовательная платформа — Корпоративный университет, на ней размещены курсы, созданные нашими специалистами.

Подводя итог, Михаил Сродных подчеркнул, что важно инвестировать в подготовку специалистов, а не переманивать их у других компаний. По его словам, участие бизнеса в образовательных инициативах — это часть долгосрочной стратегии по преодолению дефицита IT-кадров.