Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Автоматизация бизнеса
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
На каком основании нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Галина Елизарьева, 24 мая 2025
Вопрос по трудоустройству. Если, допустим, я сегодня трудоустроилась на работу. Ну, передумала и сообщила начальству, что я работать не хочу. Но при этом всем мне сказали отрабатывать 2 недели.
На каком основании я должна отрабатывать 2 недели? Есть ли нарушение законодательства?
72
Решён
Удалён
1
ответ на ваш вопрос зависит от того,был ли назначен вам испытательный срок.
Если в вашем трудовом договоре он указан, то необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Если не назначен,то действуют общие правила увольнения по инициативе работника с предупреждением работодателя за 14 дней.
С уважением,Ю. Кузнецова