Каковы налоговые и кадровые риски премиальных выплат?

Question

С 01.09.2025 вступают новые требования к ЛНА по премированию - необходимо четко конкретизировать размеры всех видов премий.

Компания выплачивает большое кол-во премий в год, что может привлечь внимание ФНС. Высокий риск признания премий необоснованными с доначислением налога на прибыль.

Основные спорные выплаты:
Реферальные бонусы за привлечение сотрудников
Разовые поощрения и материальная помощь
Иные стимулирующие выплаты

ПРЕДЛОЖЕНИЕ БУХГАЛТЕРИИ:
Перевести часть премий в краткосрочные надбавки (1-3 месяца) для:

Сокращения количества премий
Изменения кода в 2-НДФЛ с 2002 на 2000
Упрощения документального обоснования
СОМНЕНИЯ:
Надбавки также требуют обоснования в ЛНА. ФНС может рассматривать премии и надбавки одинаково.

ВОПРОСЫ:
Действительно ли переход на надбавки снижает налоговые риски?
Как ФНС на практике относится к таким переклассификациям?
Какие конкретные критерии должны быть в ЛНА для премий/надбавок?
Можно ли использовать вилки в размерах (например, 10-50% от оклада)?
Какие альтернативные стратегии легитимизации выплат существуют?
Критический вопрос: Решает ли переход от премий к надбавкам проблему обоснованности выплат перед ФНС, или создает те же риски под другим названием?

Заранее благодарю за консультацию!

Алла Грешкина · Accepted Answer

Добрый день,
Ваши вопросы требуют углубленного изучения и детальной проработки документов вашей организации с учетом всех особенностей специфики вашей деятельности, что выходит за рамки формата предоставления ответов данным Сервисом.
С целью выработки безопасного решения по названным вопросам, рекомендую обратиться за платной консультацией.

С уважением, А. Грешкина

Каковы налоговые и кадровые риски премиальных выплат?

Вопросы по теме