Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

Добрый день!
Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Месяц для выплаты среднего заработка отсчитывается от даты увольнения, а не берется календарный месяц. В вашем случае, так как дата увольнения 30.05, то второй месяц считать по 30.07.