Имеет ли право начальник отдела, в котором работник работает, отказать ему в переводе в другой отдел в одной организации?
Алла Антропова, 6 августа 2025
Имеет ли право начальник отдела, в котором работник работает, отказать ему в переводе в другой отдел в одной организации?
Начальник отдела, в который переводится работник, не возражает взять к себе в отдел этого работника.
Решён
Удалён
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК). При этом исходя из данной нормы требовать перевод сотрудник не вправе. Даже в том случае, если образование, квалификация и стаж сотрудника соответствуют должности, на которую он претендует. Поскольку для перевода сотрудника на другую должность требуется также согласие работодателя (ст. 72 ТК).
То есть если работодатель не согласен переводить сотрудника на другую должность, он вправе отказать сотруднику без объяснения причин.
я согласна с мнением коллеги, которое было представлено ниже. Вместе с тем, не надо забывать,что работник имеет не только непосредственного начальника, но также и руководителя организации. Приказ о переводе на другую должность и в другой отдел принимается за подписью генерального директора (директора) организации. На заявлении работника о переводе ставится резолюция непосредственного руководителя работника о согласии на перевод и "принимающего" начальника отдела. Руководитель организации принимает во внимание их мнения, но окончательно вопрос о переводе остается за директором.
Поэтому, если работнику нужно добиться перевода , нужно подать заявление через приемную директору ,даже при отсутствии согласия непосредственного руководителя,при согласии директора можно осуществить перевод из одного отдела в другой.
С уважением,Ю. Кузнецова