Может ли самозанятая сделать замену лет на период, когда работала, для увеличения выплат по уходу за ребенком?

Добрый день!
Для описанной ситуации замена лет законодательством не предусмотрена.

Порядок расчета пособий для трудоустроенных установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). ...
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось
- в отпуске по беременности и родам
- и (или) в отпуске по уходу за ребенком
- либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ ,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Самозанятость не входит в перечень оснований, дающих право на замену расчетных лет.