Как правильно оформить пособие по уходу до 1,5 лет, если отец оформляет отпуск на себя, но планирует работать и быть в отпуске только один день?

Вопрос именно в том, с какой даты и на какой срок. Если сотрудник в отпуске будет один день с сохранением пособия.

Добрый день!
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ , статья 11.1:
"1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). "

В форме для инициации надо указать продолжительность отпуска в соответствии с заявлением работника и приказом о предоставлении отпуска. Надо учесть, что если мама ребенка находится в отпуске по беременности и родам, то отпуск по уходу с пособием отцу может быть предоставлен с даты, следующей за окончанием её отпуска.
Чтобы пособие было назначено на весь полагающийся по закону период, датой окончания надо указать день исполнения ребенку 1,5 лет.
То , что он выйдет на работу на следующий день после начала отпуска роли не играет.