Особенности регулирования труда сезонных работников по ТК РФ

Сезонных работников нанимают, чтобы восполнить недостаток людей в определенный период, например во время сбора урожая. Расскажем про основные аспекты регулирования труда сезонных работников, заключение и расторжение трудовых договоров, порядок трудоустройства и другие особенности, предусмотренные законодательством.

Обменивайтесь заявлениями, приказами, договорами и другими кадровыми документами в электронном виде

Подключиться

Кто такие сезонные работники по ТК РФ

Сезонные работники — это сотрудники, которых нанимают на срок до шести месяцев для работ, связанных с определенными климатическими условиями, например летом — в туристический сезон и в начале осени — в сезон сбора урожая. Длительность сезонных работ может исчисляться месяцами, без привязки к конкретным датам начала и окончания. Это обусловлено тем, что климатическая сезонность бывает непредсказуемой.

Трудовой договор (ТД) с сезонным работником — разновидность срочного договора. Подробнее о них рассказываем в статье. В срочном ТД обязательно нужно прописать основание и длительность. В данном случае указывают «для выполнения сезонных работ» и прописывают конкретный период или климатический сезон. В некоторых случаях допускается продлить сезонные работы больше, чем на шесть месяцев, такой порядок устанавливается отраслевыми соглашениями.

Если работодатель взял сотрудника на временную работу, но не указал это в трудовом договоре, то согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, такой договор считается бессрочным, а работник может претендовать на постоянное место. Кроме того, если сотрудник не был уволен по завершении сезона, трудовые отношения с ним продолжаются на неопределенный срок. Если ТД оформлен некорректно и сотрудник обратится в трудовую инспекцию, компанию ждет штраф до 50 000 рублей согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Какие виды работ считаются сезонными: примеры

Существует два документа, которые регулируют перечень сезонных работ: Постановление НКТ СССР от 11.10.32 № 185 и Постановление Правительства РФ от 06.04.99 № 382. Согласно этим нормативным актам, сезонная работа ограничена не только климатическими условиями, но и конкретными видами занятий.

Перечень сезонных производств согласно постановлению № 382:

Выполнять перечисленные виды работ можно только в сезон из-за природно-климатических ограничений. Разберем на примере. Компания «Ромашка» нанимает сотрудников, чтобы чистить снег на крыше и вокруг здания организации. Это сезонная работа, так как она возможна только зимой в связи со снегопадом.

Постановление № 185 утверждает следующий список сезонных работ: 

• ремонт железных дорог,
• постройка дорог,
• отопление вагонов на железной дороге,
• ледокольные работы,
• постройка и капремонт электрической связи.

С полным перечнем можно ознакомиться в тексте постановления. Важно понимать, что к сезонным работам относят только виды деятельности из списка. К примеру, если в начале учебного года на продавцов канцелярии повышается нагрузка и директор магазина хочет нанять сотрудников на короткий период, это не считается сезонными работами. В таком случае нужно оформить срочный трудовой договор и четко прописать в нем дату окончания.

Права и обязанности сезонных работников

Согласно гл. 46 ТК РФ сезонные работники имеют право на отпускные, оплачиваемые больничные и компенсацию проезда до работы, если компания находится в труднодоступном месте. Сезонные сотрудники, как и постоянные, получают аванс и зарплату, премии и надбавки — все это должно быть прописано в ТД.

Работодатель может назначить сезонному работнику испытательный срок продолжительностью до двух недель, если сезон длится от двух месяцев и больше. Если длительность сезона не превышает два месяца, испытание не устанавливают.

Сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска длительностью в два рабочих дня за каждый месяц работы. По завершению сезона отпуск можно оформить с последующим увольнением, даже если время отдыха выходит за пределы сезонных работ. Тогда последним днем работы будет последний день отпуска. Трудовой договор не считается заключенным на неопределенный срок. Сезонная работа засчитывается в трудовой стаж.

Сезонные сотрудники, также как и другие, обязаны соблюдать трудовую дисциплину и расписание, внутренние правила компании, выполнять свои обязанности точно и в срок. Если работник грубо нарушает трудовой договор, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке.

Реклама 16+

Для работодателей

Эльба подготовит документы и отчеты за сотрудников в два клика

Попробовать бесплатно

Порядок трудоустройства сезонных работников в компанию

Сезонного работника можно трудоустроить несколькими способами: заключить срочный трудовой договор, добавить штатному сотруднику временные обязанности, составить договор гражданско-правового характера (ГПХ). Разберем каждый вариант.

Срочный трудовой договор

Самый распространенный вариант оформления сезонных работников. В текст договора обязательно нужно включить основание для заключения и расторжения. После подписания срочного ТД издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку.

Трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, поэтому в договоре нужно указать конкретную дату прекращения трудовых отношений либо вписать, что ТД расторгается с момента окончания сезона. В таком случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона как окончание конкретного климатического сезона на текущий год.

Если компания часто использует труд сезонных сотрудников, целесообразно подготовить внутренний документ, например положение, чтобы регулировать их работу. Прописать как рассчитывается зарплата и отпускные, как правильно увольняться, какие обязанности относятся к должностным и прочее.

Временный перевод работника

Сотруднику из своего штата можно поручить временные обязанности. В течение этого периода основную работу он не делает. Согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ это называется переводом. Чтобы оформить его, нужно получить согласие работника. Кроме того, зарплата должна быть не ниже среднего заработка на прежней должности.

Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, в которое включают срок временных обязанностей. После окончания сезона работник возвращается на прежнюю должность.

Договор ГПХ

Работодатель может вместо срочного трудового договора для сезонных работ оформить договор ГПХ. Важный момент — согласно ст. 15 и 19.1 ТК РФ гражданско-правовой договор не должен подменять трудовой. То есть такой работник не должен замещает основного сотрудника, а выполняет конкретные временные обязанности. Это выглядит так: есть разовая задача с понятным результатом, например уборка снега после снегопада.

Оформление электронных договоров позволяет минимизировать риск ошибок при их составлении. Например, в сервисе Контур.КЭДО специалист по кадрам может добавить готовый шаблон документа, где только часть полей будет доступна для редактирования сотрудникам, а значит, они не смогут поменять содержание и допустить ошибки. К тому же, подписание договора онлайн значительно ускоряет процесс документооборота, это особенно удобно при трудоустройстве, когда время для приема кандидата на работу ограничено.

Подписывайте любые виды трудовых договоров и документы по ГПХ онлайн в КЭДО от Контур.Диадока

Попробовать

Образец оформления трудового договора с сезонным работником

Форму трудового договора с сезонным работником регулирует статья ст. 67 ТК РФ, а содержание — ст. 57. Договор составляют по общему шаблону, но с учетом основания для заключения и длительности. Разберем, из чего состоит такой ТД.

Вступление

В этом разделе указывают номер срочного договора, дату и место составления. Также нужно прописать название фирмы, имя и должность нового сотрудника.

Основная часть

Предмет соглашения. На какую должность принимается работник, срок соглашения, когда нужно приступить к выполнению трудовых обязанностей. Обязательно делают отметку о сезонном характере работы.

Права и обязанности работника. Права: своевременное получение заработной платы, предоставление оплачиваемого отпуска, больничного и прочего. Обязанности: добросовестно выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка и технику безопасности.

Права и обязанности работодателя. Права: требование от сотрудников надлежащего выполнения трудовых функций и правил внутреннего распорядка. Обязанности: предоставить сотруднику безопасные условия работы, выплачивать зарплату в полном объеме.

Режим труда и отдыха. Сколько дней и часов в неделю нужно отрабатывать, когда начисляются дни отпуска, как оформлять больничные.

Условия оплаты труда. Размер оклада, сроки выплаты зарплаты, порядок удержаний и оплаты за сверхурочную работу.

Ответственность сторон. Какое наказание ждет работника если он откажется выполнять трудовые функции и какое — работодателя, если он не сможет предоставить зарплату, компенсации, рабочее место.

Порядок прекращения действия договора. Срок предупреждения об увольнении, порядок расторжения по инициативе работника, работодателя.

Заключение

Указывают адреса и реквизиты участников соглашения, оставляют место для подписей. В этом разделе работник дополнительно ставить подпись в подтверждение того, что получил свой экземпляр договора.

Увольнение сезонного работника: порядок расторжения трудового договора

Завершение трудовых отношений может происходить по разным причинам: окончание сезона, инициатива работника, инициатива работодателя.

Окончание сезона

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Прежде чем увольнять сотрудника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатель должен уведомить его под подпись не менее чем за семь календарных дней. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Инициатива работника

Согласно ст. 296 ТК РФ, сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня до даты расчета. Работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Потеря трудоспособности не продлевает срок отпуска и не препятствует увольнению, так как договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период больничного.

Инициатива работодателя

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях: работник грубо нарушил ТД, в компании сокращение, организация расформирована. В первом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме. Если же ТД прекращается досрочно в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, сезонного работника предупреждают за три дня до даты увольнения и выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В случае нарушения процедуры увольнения, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Таким образом, труд сезонных работников регулируется ТК РФ. Работодателю нужно помнить, что в срочным трудовом договоре прописывают основание заключения и условия расторжения. Это поможет избежать штрафов.

Получите бесплатный доступ к сервису КЭДО от Контур.Диадока на месяц и отправьте свои первые кадровые документы онлайн

Попробовать