Контур на HUMAN: узнали, что говорят профессионалы об ИИ в HR

30 октября в Москве прошла масштабная конференция HUMAN для HR-специалистов. Эксперты и лидеры отрасли обсудили, как искусственный интеллект автоматизирует рутинные задачи, ускоряет подбор и улучшает взаимодействие с кандидатами.

По словам Екатерины Грибовой, директора по развитию и автоматизации HR-процессов в НЛМК, влияние искусственного интеллекта на HR-процессы будет только расти. Он становится мощным инструментом для автоматизации рутинных процессов, освобождает время специалистов для более значимых задач. Однако в ближайшие пять лет ИИ точно не сможет полностью заменить рекрутера, так как оценка человеческих качеств требует участия человека.

Для каких задач используют ИИ в подборе сотрудников

Хантинг

С помощью ИИ рекрутеры могут быстро находить компании-доноры для подбора специалистов, даже если работают удаленно из другого региона. Искусственный интеллект предоставляет списки подходящих локальных компаний-конкурентов, где можно найти нужных специалистов. Это позволяет закрывать вакансии, не зная всех нюансов местного рынка.

Создание вакансий

ИИ значительно упрощает процесс создания текстов вакансий, делает их более доступными и привлекательными. Также ИИ адаптирует текст для публикации в соцсетях, добавляя визуальные элементы и упрощая формулировки, что экономит время рекрутера.

Сравнение кандидатов

Использование ИИ в анализе резюме позволяет автоматически сравнивать кандидатов по ключевым компетенциям, ускоряя процесс отбора и повышая точность выбора, что особенно ценно в условиях высокой конкуренции.

Интервью и тестовые задания

ИИ может генерировать вопросы для интервью и разрабатывать тестовые задания, что экономит время и усилия, обеспечивает качественную проверку навыков кандидатов.

Административные задачи

ИИ помогает составлять письма для менеджеров по итогам встреч, фиксируя ключевые моменты. Например, можно загрузить запись встречи и попросить ИИ сделать заметки, что удобно для поддержания точности.