30 октября в Москве прошла масштабная конференция HUMAN для HR-специалистов. Эксперты и лидеры отрасли обсудили, как искусственный интеллект автоматизирует рутинные задачи, ускоряет подбор и улучшает взаимодействие с кандидатами.
По словам Екатерины Грибовой, директора по развитию и автоматизации HR-процессов в НЛМК, влияние искусственного интеллекта на HR-процессы будет только расти. Он становится мощным инструментом для автоматизации рутинных процессов, освобождает время специалистов для более значимых задач. Однако в ближайшие пять лет ИИ точно не сможет полностью заменить рекрутера, так как оценка человеческих качеств требует участия человека.
Для каких задач используют ИИ в подборе сотрудников
Хантинг
С помощью ИИ рекрутеры могут быстро находить компании-доноры для подбора специалистов, даже если работают удаленно из другого региона. Искусственный интеллект предоставляет списки подходящих локальных компаний-конкурентов, где можно найти нужных специалистов. Это позволяет закрывать вакансии, не зная всех нюансов местного рынка.
Создание вакансий
ИИ значительно упрощает процесс создания текстов вакансий, делает их более доступными и привлекательными. Также ИИ адаптирует текст для публикации в соцсетях, добавляя визуальные элементы и упрощая формулировки, что экономит время рекрутера.
Искусственный интеллект «Воронки найма», в отличие от других текстовых нейросетей, при создании текстов вакансий учитывает портрет кандидата, аналитику рынка, а также HR-бренд, особенности компании и EVP, алгоритмы ранжирования вакансий на сайтах по поиску работы. Благодаря этому количество откликов от релевантных кандидатов значительно выше.
Сравнение кандидатов
Использование ИИ в анализе резюме позволяет автоматически сравнивать кандидатов по ключевым компетенциям, ускоряя процесс отбора и повышая точность выбора, что особенно ценно в условиях высокой конкуренции.
Интервью и тестовые задания
ИИ может генерировать вопросы для интервью и разрабатывать тестовые задания, что экономит время и усилия, обеспечивает качественную проверку навыков кандидатов.
Административные задачи
ИИ помогает составлять письма для менеджеров по итогам встреч, фиксируя ключевые моменты. Например, можно загрузить запись встречи и попросить ИИ сделать заметки, что удобно для поддержания точности.
Автоматизируйте подбор с помощью сервиса «Воронка найма»
Нейросеть составляет продающие тексты вакансий на основе аналитики рынка, голосовой робот обзванивает базы кандидатов, делает первичный скрининг и обрабатывает входящие отклики.
