В КЭДО от Контур.Диадока появилась интеграция с Talantix и Skillaz

Подбор кандидатов и онлайн-трудоустройство теперь можно объединить в единый процесс. Интеграция КЭДО от Контур.Диадока с ATS-системами Talantix и Skillaz автоматизирует обмен данными между сервисами подбора персонала и кадровым ЭДО.

Кадровый ЭДО от Контур.Диадока позволяет работодателю обмениваться кадровыми документами с сотрудниками и оформлять кандидатов в электронном виде. В связке с популярными сервисами для массового найма КЭДО образует единый цифровой контур для приема новых сотрудников.

Интеграция работает так: после завершения подбора кандидат автоматически получает приглашение в КЭДО и подписывает документы о приеме на работу в электронном виде. Когда трудовой договор подписан, статус отображается в ATS-системе и HR-менеджер может закрыть вакансию. Это помогает быстрее оформлять сотрудников и снижает риск ошибок в данных. Рекрутерам и кадровикам не нужно вручную переносить сведения и сверять статусы в разных системах.

Иван Лобов
Руководитель проекта КЭДО от Контур.Диадока

Кадровый ЭДО помогает перевести в цифровой формат весь путь сотрудника — от решения о найме до подписания документов. Интеграция КЭДО с ATS-системами расширяет возможности онлайн-трудоустройства: создает сквозной процесс и связывает подбор с оформлением кадровых документов.

Для директора по персоналу открывается возможность выстроить управляемую модель найма, синхронизировать действия рекрутеров и кадровиков без ручной координации. Такой подход делает HR-функцию предсказуемее, помогает контролировать сроки и масштабировать прием новых сотрудников.

Сейчас интеграцию КЭДО от Контур.Диадока можно настроить с платформами Skillaz и Talantix. В будущем планируется добавить поддержку и других ATS-систем.

КЭДО от Контур.Диадока — сервис для электронного обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудниками, который входит в экосистему для бизнеса Контур. Модуль для онлайн-трудоустройства позволяет в одном окне собрать документы кандидата, ознакомить его с локальными нормативными актами, оформить электронную подпись и подписать документы о приеме на работу.

ATS-система помогает автоматизировать подбор специалистов. В ней HR-специалисты хранят данные кандидатов, ведут их по этапам отбора и контролируют работу с вакансиями.