«Рады собираться даже вне работы»: как живет офис в Новосибирске

Привет! Меня зовут Юля Часовских, я руководитель офисов разработки в Новосибирске. В статье расскажу про наши офисы и сильное комьюнити ребят из Новосибирска.

Я работаю в Контуре уже почти семь лет. Меня пригласили в компанию, потому что раньше я организовывала сибирскую конференцию DevFest. Комьюнити разработчиков я уже знала неплохо, а значит, получилось бы выстроить и классный офис.

Когда я только пришла в Контур, мне важно было не только организовать классный и удобный в бытовом плане офис, но и поддерживать корпоративную культуру всей компании. И главное — создать что-то уникальное для офиса в Новосибирске. С этим как раз помогли коллеги.

Давайте расскажу детальнее, как получилось создать ламповую атмосферу в наших офисах.

Шаг 1: собрать классных людей

В новосибирском офисе за несколько лет собралось много сильных инженеров, которые влияют не только на свои команды, но и на решения внутри Контура. Например, несколько лет назад здесь создали новый продукт — Контур.Реестро, он нужен для электронных сделок с недвижимостью.

Некоторые ребята работают в Контуре больше шести лет и занимают позиции лидов в своих функциональных зонах. В нашем офисе есть несколько человек с высоким грейдом «стар». Это значит, что они задают тренды не только на уровне своих команд, но и на уровне компании, а также обладают широкой экспертизой в своей профессии. Таких ребят в Контуре не очень много, оттого и ценно иметь их у себя в офисе.

Шаг 2: сформировать культуру обмена опытом

У нас есть атмосфера небольшого стартапа. Не в том смысле, что все работают круглосуточно, а в том, что ребята вкладывают много энергии в продукт, и из этого рождаются классные инициативы. Эта увлеченность переходит и на стажеров, которые приходят в офис. И на другие роли, не связанные с разработкой, — например, на руководителя офиса, то есть на меня. Большинство новых сотрудников стремятся к такому же уровню. А взаимопомощь старших коллег помогает ускорить карьерное развитие. 

Еще классно то, что в Контуре у сотрудников есть свобода действий. Можно предложить создать продукт с нуля — и если он покажется полезным, тебя поддержат. Так разработчик из нашего офиса придумал внутреннюю систему премирования Контур.Горизонт. Идея в том, что любой сотрудник может отправить коллеге денежный бонус за хорошую работу.

Шаг 3: наладить взаимодействие между офисами

Уникальная черта Новосибирска в том, что здесь есть два офиса разработки. Первый — в Академгородке, это отдаленный район Новосибирска. Здесь работает 10 человек. А второй — в центре города, тут уже почти 90 человек.

Из-за того, что в офисах разное количество сотрудников, у них очень разный вайб. Академгородок — это тихое, научное место, отдаленный район города. Вокруг зеленый лес, а ребята здесь более спокойные. В городе же больше движа: чаще проходят мероприятия, внешние митапы.

Иногда мы проводим общие мероприятия, чтобы объединиться офисами и вместе поддерживать нашу культуру. Например, можем собраться на небольшой внутренний митап или устроить посиделки с пиццей.

Шаг 4: создавать поводы собраться

В офисе многие ребята работают в разных продуктах. И чтобы сохранить общую приятную атмосферу, мы часто собираемся вместе. Иногда это неформальные мероприятия, а порой — развивающие и экспертные митапы.

Например, в Новосибирске зародился новый формат мероприятий, который теперь используют во всем Контуре — техноквиз. Это  интеллектуальная игра из семи туров разного формата: где-то нужно угадать, что изображено на картинке, где-то прочитать код и понять шифр. Например, мы загадывали фильмы, книги и персонажей по скриптам.

Еще мы любим проводить архитектурные батлы. Собираем разработчиков для того, чтобы порешать технические задачи просто ради веселья. Например, накидать архитектуру сервиса и объяснить, почему она организована именно так.

Последние два года мы участвуем в новосибирской IT-конференции CodeFest. Выставляем свой стенд, общаемся с разработчиками. А иногда наши коллеги сами выступают с докладами.

За несколько лет в офисе сложились внутренние традиции и для неформальных посиделок. Кто-то из ребят создал шахматный клуб, а кто-то устраивает турниры по покеру и настольным играм. Сейчас работает киноклуб — пару раз в месяц мы выбираем фильм, собираемся в офисном конференц-зале, смотрим и обсуждаем все вместе.

Мы любим отмечать день рождения офиса. Небольшую вечеринку мы организовываем сами для себя. Получается всегда лампово.

Недавно у нас появилась новая традиция под названием «Pecha Kucha». Идея такая: докладчик выбирает любую тему, раскрывает ее на 20 слайдов. Во время презентации у него есть по 20 секунд на каждый слайд. То есть в итоге человек должен объяснить все за 400 секунд. Получилось прикольно: ребята рассказали о своих любимых темах. Например, о том, как начать заниматься спортом и как связаны эмоции с физическим состоянием.

На самом деле все эти шаги очень простые, но важные. Внимание к деталям помогает создать то самое ощущение, что ты находишься в компании друзей. Вам вместе всегда свободно и комфортно. И вы рады собираться даже вне работы.