В 2025 году действуют те же правила по расчету и выплате алиментов, что и в 2024 году, но проще стало выявлять должников. Власти внесли изменения в закон об исполнительном производстве и создали электронный реестр должников-алиментщиков, чтобы защитить права и интересы детей, повысить эффективность исполнения правил. 

В 2025 году у бухгалтера по-прежнему много вопросов: подавать ли нулевые уведомления по НДФЛ, как применять вычеты на детей и удерживать алименты или долги при выплате аванса? Расскажем об этом в статье.

Как рассчитать больничный и отправить сведения по заболевшему сотруднику в СФР? Расскажем об основных правилах, минимальном размере пособия и дадим инструкцию к онлайн-калькулятору по расчету больничного.

Когда сотрудник имеет право взять отпуск? Как рассчитать отпускные и когда их выплатить? Какие новшества есть при расчете отпускных в 2025 году? Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Когда ИП платит алименты, появляются вопросы. Как рассчитать доход, если он разный в каждом месяце? Как подтверждать доходы? Можно ли учитывать расходы при расчете алиментов? Разберемся, какие есть особенности по уплате алиментов у индивидуальных предпринимателей в 2024 году.

Вести книгу доходов и расходов на УСН должны все: предприниматели и организации. Это базовый налоговый документ. Расскажем, как заполнять КУДиР на УСН «доходы» в 2024 году.

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан. Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ. Платит его работник, а удерживает и перечисляет работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычетах по налогу на доходы.

В статье рассказываем ключевые правила по расчету больничного и приводим минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности. А еще здесь есть бесплатный онлайн-калькулятор для больничных выплат.

Исходя из потребностей своей организации, работодатель может самостоятельно выбрать систему оплаты труда сотрудников. Повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная — варианты могут быть разными, главное — зафиксировать принципы оплаты труда в локальных нормативных актах (в штатном расписании, положении об оплате труда, приказах о приеме на работу, трудовых договорах). Сотрудники должны быть ознакомлены с этими документами, чтобы точно понимать, от каких показателей зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Компания может использовать в своей деятельности имущество сотрудника. Для этого в трудовом договоре с работником или допсоглашении к нему (ст. 188 ТК РФ) нужно предусмотреть такую возможность, а также размер компенсации сотруднику и порядок возмещения расходов, связанных с использованием имущества и его износом (амортизацией).

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Чтобы рассчитать отпускные с помощью нашего онлайн-калькулятора, нужно: -установить расчетный период и заработок сотрудника в этом периоде; -рассчитать средний дневной (часовой) заработок; -определить сумму отпускных.

По общем правилу сотрудникам, в отношении которых ведется поденный учет рабочего времени, средний заработок рассчитывается так (абз. 4 п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)...