Начальники больше не нужны: пять плюсов компании без иерархии

Владимир Акимов 30 июля 2015

Два года назад, когда мы создавали LifePay, мы решили, что хотим быть не такими как все. На старте мы были маленькие, амбициозные и нам, как и многим нашим собратьям, хотелось «взорвать» рынок. Сегодня нас 48 человек, у нас совсем нет начальников, и к нам постоянно приходят новые люди с хорошими идеями. Мы обслуживаем 17 000 клиентов по всей России и планируем расти дальше. 

5 комментариев
Kathleen Gaid 30 июля 2015
Какое-то "бла-бла-бла"...
Есть директор, есть начальники отделов. То, что называют их другими словами, сути не меняет.
И вообще одна пропагандистская болтовня без конкретики и с передергиваниями. Агитка, а не деловая статья. Разочаровал Контур...
АД
Антон Дмитриев 30 июля 2015
Одно дело, когда начальство назначается сверху, и совсем другое дело, когда оно выбирается самим коллективом.
Мне кажется, что Вы находитесь в плену иерархии)
Kathleen Gaid 30 июля 2015
Абсолютно никакой разницы. Структура от этого не изменяется. Начальник есть начальник. Хоть назначенный, хоть выбранный. От того, что Бабу Ягу вырастили в собственном коллективе, она Бабой Ягой быть не перестает. Это отсыл к классике, если вы не в курсе, а не намеки на сущность начальника.
Т.е. враньё начинается сразу с заголовку. И дальше одни лозунги.
Про плен иерархии, вы вообще бред сказали.
АЖ
Алла Журавкина 3 августа 2015
а где же бухгалтерия??? или такие самостоятельные и экономные в своих "горизонталях", что обошлись и без такого звена? :-) сомневаюсь я что-то
Наталья Степанова 5 августа 2015
Думаю, что автономные команды могут быть разной начинки =) даже бухгалтерской.

Читайте также