Контур — в пятерке лучших IT‑работодателей по версии HeadHunter

Рейтинг работодателей HeadHunter — ежегодное исследование от, пожалуй, самого известного сервиса для поиска работы. Соискатели и сотрудники делятся мнением о компаниях, в которых они работают, когда-то работали или только планируют.

В этом году Контур улучшил свои позиции в нем: мы поднялись на три строчки в общем списке, заняв 17 место, и сохранили высокое четвертое место среди самых привлекательных IT-компаний. Для нас это больше, чем цифры — это подтверждение того, что мы создаем среду, в которой людям комфортно работать. Рассказываем подробнее.

Ценность рейтинга HeadHunter

IT-компании все еще соревнуются за кадры, предлагают новые бенефиты, выстраивают культуру, запускают образовательные программы. Рейтинг HeadHunter обнуляется каждый год, и, чтобы зафиксировать позицию, недостаточно просто сохранить прежний уровень: нужно постоянно улучшать процессы. 

В этом году мы удержали четвертое место среди IT-работодателей. В рейтинге рядом с нами Яндекс, Авито и Ozon. Мы говорим именно «удержали» не только потому, что и в 2024 году мы были четвертыми, но и потому что остаться в пятерке лучших — это непросто. 

В общем рейтинге среди всех крупнейших компаний Контур поднялся на 17 место. Это на три строчки выше, чем в 2024 году. Здесь мы уже конкурируем не только с IT-компаниями, но и с ритейлом, телекомом и другими отраслями. И с каждым годом участников рейтинга становится все больше. Если в 2020 году было 75 крупнейших компаний-финалистов со штатом больше 5 000 человек, то в 2025 их уже стало 169.

Кроме того, мы стабильно занимаем первое место в списке работодателей в Свердловской области. Екатеринбург — город, где Контур появился, здесь мы запускали первые продукты. Мы вкладываемся в регион: поддерживаем олимпиады по информатике, организуем волонтерские акции, а также создали IT-бакалавриат ФИИТ в УрФУ.

Ксения Ерошенко
Менеджер направления бренда работодателя

Рейтинг крупнейшего портала по поиску работы — это возможность стать заметнее для тех, кто ищет место, где можно решать нетривиальные задачи и получать еще больший буст своих профессиональных талантов. Культура Контура поддерживает инициативу, а команда — это люди, с которыми приятно расти. Для нас высокая позиция в рейтинге HeadHunter — подтверждение, что мы на правильном пути, и возможность усиливать команду крутыми экспертами.

Как формируется рейтинг HeadHunter

Рейтинг HeadHunter строится на четырех независимых критериях.

Критерий 1: HR-процессы и развитие 

HR-команда компании проходит профессиональное анкетирование. Оно оценивает эффективность работы HR, качество процессов адаптации, развития и удержания сотрудников.

Представьте: вы пришли на новую работу. Есть ли у вас план адаптации уже в первый день? Назначили ли наставника? Понимаете ли свой карьерный трек? А комфортен ли был вообще процесс собеседований? Примерно такие аспекты и оценивают с помощью этих анкет.

Критерий 2: то, как текущие сотрудники оценивают работу в компании

Сотрудники проходят опрос eNPS — это шкала, где от 0 до 10 нужно оценить готовность рекомендовать компанию знакомым. Если сотруднику нравится работа, например, в Контуре — возможно, он поставит 8–10 баллов. Если что-то не так — оценит ниже, и так далее.

Когда в компании десятки тысяч сотрудников, сложно будет получить высшие оценки в 9–10 баллов. Высокий балл ценен именно потому, что его нельзя подкрутить: он показывает реальное отношение большинства людей, которые каждый день приходят на работу и видят, как все устроено изнутри.

Критерий 3: отзывы бывших сотрудников 

Бывшие сотрудники оставляют отзывы о компании на специализированных площадках. Эти оценки учитываются в общем балле. Мнение таких сотрудников особенно весомо, потому что они свободны в отзывах: их уже ничего не держит, нет причин молчать о проблемах или приукрашивать рабочие процессы. 

По данным HeadHunter, 95% кандидатов читают отзывы перед принятием оффера, а 70% готовы специально их искать. Хорошие оценки от тех, кто ушел, — это знак, что компания поделилась ценным опытом. И даже несмотря на то что человек принял решение развиваться в другом месте, у него остались теплые воспоминания о команде и вдохновляющих задачах.

Критерий 4: открытое голосование соискателей 

Это финальный, самый масштабный и самый непредсказуемый этап рейтинга. Соискатели на hh.ru голосуют за привлекательных работодателей, с которыми ранее не сотрудничали.

Эта оценка помогает понять внешнюю картинку: заметна ли компания на рынке? Интересна ли она для тех, кто выбирает новое место работы? Возможно, человек сталкивался с продуктами или поддержкой компании и остался доволен. Или у него сложилось впечатление о культуре и ценностях после общения с другом, который работает здесь, поэтому компания кажется хорошим местом. 

Все четыре критерия складываются в общую картину. Нельзя быть в топе, если хорошо только с одной стороны — нужно, чтобы тебя высоко оценивали по всем критериям.

Рейтинг HeadHunter — не единственное признание

Контур регулярно попадает в списки лучших работодателей России, и мы гордимся этими результатами:

• I группа лидеров в рейтинге работодателей РБК-2025
• Золото в рейтинге лучших работодателей Forbes-2025
• 3 место в номинации «IT-компании — интеграторы и корпоративные решения» в рейтинге Best Company Award от Changellenge
• 23 место в рейтинге IT-работодателей Хабр × ЭКОПСИ — 2025
• лидер ЭКГ-рейтинга по оценке деловой репутации российского бизнеса (ААА)

Результаты в рейтингах — это зеркало для компаний, которое показывает, как они выглядят в глазах соискателей. Мы в Контуре продолжаем создавать условия для комфортной работы: выстраиваем процессы адаптации и развития, поддерживаем инициативы. В Контуре можно предлагать идеи, расти, ошибаться — и высокие места в рейтингах помогают нам рассказать об этом тем, кто ищет такую среду. Изучайте вакансии и присоединяйтесь к команде.