В России на 45% увеличилось число вакансий, предполагающих работу из дома

По итогам первого квартала 2024 г. компании открыли 233 тысячи удаленных вакансий. Это почти в 1,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Об этом говорится в совместном исследовании hh.ru и Контур.Толка.

Аналитики проследили, как менялось количество вакансий, предполагающих удаленный и гибридный формат занятости. Исследование показало, что спрос на специалистов, которые готовы работать из дома, не снижается, а растет теми же темпами, что и рынок в целом.

В первые месяцы 2024 года работу из дома чаще остальных предлагают операторам колл-центров. Позиция встречается в каждом третьем объявлении, а в каждом десятом — ищут менеджера по продажам. Формат home office предлагают программистам (6%), специалистам техподдержки (3%) и маркетологам (3%).

Мария Игнатова
Руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru

Больше всего вакансий с удаленкой и гибридом в сфере информационных технологий. Такой формат популярен в финансовом секторе, в сфере услуг для бизнеса, в розничной торговле, в сфере телекоммуникаций и в образовательных учреждениях. По итогам 2023 года доля вакансий с удаленкой составила 6,7%, с гибридом — 1,9%.

Тренд 2024-го подтверждают данные, собранные за весь прошлый год. В топ-5 вакансий с самой высокой долей удаленной работы вошли объявления для следующих специалистов:

• операторы колл-центров (71,4%);
• редакторы, копирайтеры, корректоры (56,1%);
• специалисты технической поддержки (42,3%);
• гейм-дизайнеры (39%);
• DevOps-инженеры (30,9%).

Доля вакансий с гибридным форматом наиболее высока у системных аналитиков (27,2%), DevOps-инженеров (24,8%), бизнес-аналитиков (23,5%), дата-сайентистов и тестировщиков (по 22,9%).

Больше всего вакансий с удаленкой опубликовали работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Республики Татарстан. Тенденция почти полностью совпадает и в случае с гибридным форматом. Таких вакансий больше всего в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Нижегородской областях.

При этом по доле вакансий с удаленным форматом занятости лидирует Республика Ингушетия: работодатели предлагают его в каждом втором объявлении (50,1%). Не требуют посещения офиса работодатели из Ненецкого Автономного округа (30,3%) и Чеченской Республики (29,4%). В пятерку лидеров по этому показателю также входят Кабардино-Балкарская Республика (20,2%) и Республика Калмыкия (17,5%).

Павел Скрипниченко
Руководитель проекта Контур.Толк

Работодатели предлагают дистанционный формат по разным причинам. Для одних — это возможность расширить воронку найма, для других — оптимизировать ресурсы компании, перевести на удаленку целые отделы. При этом благодаря сервисам для онлайн-встреч сотрудники, которые работают из дома, могут поддерживать связь с коллегами, полноценно участвовать в формальных и неформальных мероприятиях.

У Контура есть свой телеграм-канал. В нем мы публикуем все самые важные и актуальные материалы для бизнеса. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе последних новостей.