В России резко возросло число агентств по трудоустройству

Количество компаний, специализирующихся на подборе персонала и временном трудоустройстве, за первые пять месяцев 2026 года выросло на 11%, с 16 859 на 1 января 2026 до 18 707 по состоянию на июнь. Это самый высокий темп за пять лет наблюдения.

По сравнению с показателем за 5 месяцев 2025 года (15 470) число юридических лиц и индивидуальных предпринимателей выросло сразу на 20,9% — также самый высокий темп роста с 2022 года. 

Об этом свидетельствуют данные исследования «Контур.Фокус».

За истекшие пять месяцев 2026 в России зарегистрировано 3700 новых юрлиц и ИП, занятых подбором персонала. Это в 2,2 раза больше, чем за аналогичный период 2025 года. Тогда за пять месяцев было зарегистрировано 1679 компаний в указанной отрасли.

Динамика может быть связана с двумя тенденциями. Часть компаний в условиях дефицита кадров предпочитают отдавать задачи по поиску персонала на аутсорсинг, что снижает риск найма неподходящего сотрудника. Особенно это касается Кроме того, растёт популярность карьерных консультаций и подготовки к собеседованию — услуг, которые также оказывают агентства по подбору персонала.

В России наблюдается низкий уровень безработицы — 2,2%. Кроме того, как свидетельствуют данные hh.ru, в мае 2026 года было на 20% меньше открытых вакансий, чем в аналогичном месяце 2025 года, а вот резюме, наоборот, — на 30% больше. Однако это не означает, что дефицит кадров снизился.

Владимир Журин
Руководитель отдела по развитию процессов подбора персонала в СКБ Контур

Увеличение количества компаний, специализирующихся на подборе персонала и временном трудоустройстве можно связать с несколькими факторами:

1. Рынок труда постепенно переключается на навыкоцентричный подход. Сейчас ключевое — это конкретная экспертиза кандидата, т.е. какие задачи он может решать в компании, а не его опыт работы. Таких кандидатов сложнее искать и оценивать, поэтому многие компании ищут внешнюю экспертизу для поиска и оценки нужных кандидатов.

2. Компании сосредоточены на удержании ключевых сотрудников и для выполнения рядовых/временных задач ищут ресурсы на аутсорсе.

3. Потребность в цифровизации и тренд на ИИ. Компании изыскивают возможности повысить эффективность действующих процессов подбора, в том числе и через автоматизацию. И как отражение этой потребности, на рынке организации, которые предлагают такие решения для рекрутинга: ИИ-скоринг, ИИ-оценка кандидатов и пр.

4. У кандидатов все больше возникает потребность в услугах карьерного консультирования, составления резюме, презентации себя как специалиста — чтобы соответствовать тому самому навыкоцентричному подходу (см пункт 1).

Все это способствует появлению множества компаний, которые условно специализируются на подборе персонала, но по факту ведут разнонаправленную деятельность: какие-то компании не ведут поиск, а продают свои ИИ-продукты для поиска, кто-то остается в парадигме классических кадровых агентств, кто-то сосредотачивается на аутсорсе.