Риски при увольнении сотрудника по заявлению и соглашению сторон

С одной стороны, увольнение по соглашению сторон сулит выгоду как нанимателю, так и работнику: первый может беспрепятственно уволить сотрудника, а второй получить свободу от обязательной отработки. Между тем при реализации этой схемы на практике можно столкнуться с неприятными нюансами.

Разбираемся в тонкостях составления соглашения и указываем на подводные камни, которые могут возникнуть при расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

Когда и как можно прекратить трудовой договор по взаимному согласию

Общее правило гласит, что отношения сторон, регулируемые трудовым договором, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, могут быть прекращены в любой момент, если этого желают и работодатель, и работник. Однако согласно тому же законодательству порядок формирования соглашения о завершении трудовых отношений не конкретизирован, поэтому в действие входит принцип так называемого «свободного договора», широко используемого в сфере гражданского законодательства. Например, руководствуясь ст. 178 ТК РФ, стороны могут сами решить, какие пособия и компенсации положены работнику при увольнении. Главное при этом — зафиксировать договоренности в письменной форме.

Реклама 16+

Отчитайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет.

Сдать отчеты

С кем можно прекратить трудовые отношения по соглашению сторон

Если человек относится к категории работников, которых по закону нельзя уволить «просто так», то соглашение сторон делает это возможным. Даже если речь идет о беременной женщине или сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком: проблем не возникнет, так как согласие выразили обе стороны.

Преимущества прекращения трудового договора по соглашению

Увольняясь по соглашению, работник, как уже было сказано, может избежать обязательной отработки. Кроме того, у него появляется возможность получить дополнительные компенсации, не прописанные в законах, и право на выдвижение собственных условий ухода из компании.

Наниматель, в свою очередь, с помощью соглашения получает право на увольнение сотрудников из особо защищенных категорий, а также лиц, трудовая деятельность которых идет вразрез с требованиями бизнеса. Вдобавок процедура увольнения по соглашению проходит значительно быстрее.

Чем рискуют работник и наниматель

Случается, что уже после подписания соглашения работник передумал и хочет остаться на рабочем месте. В этом случае документ можно отменить, если на то нет возражений у обоих подписантов. Если же передумала только одна сторона — к примеру, все тот же работник, продолжение трудовых отношений невозможно. Исключение из правила предоставляется для беременных женщин, но лишь при условии, что на момент подписания документа бывшая сотрудница еще не знала, что беременна.

Если будущая мать решит защитить свои права, то работодатель, отказавший в возобновлении трудовых отношений, предстанет перед судом, соглашение будет аннулировано и уволить работницу будет невозможно. Ведь суды, как правило, поддерживают сотрудников в восстановлении на работе.

Более того, даже если женщина, узнав о беременности, все равно решила уволиться, то спустя некоторое время по ее желанию работодатель просто обязан взять работницу обратно.

Кроме того, суд может аннулировать соглашение в следующих случаях:

• Работодатель умолчал о последствиях увольнения и праве работника отозвать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.

• Работник был намеренно введен в заблуждение работодателем при увольнении.

• Работодатель оказывал на сотрудника давление в ходе увольнения.

• Работник не осознавал последствий, когда писал заявление на увольнение.

Главный риск нанимателя — намеренное нарушение либо нарушение по незнанию условий трудового договора или же документа, подтверждающего обоюдное согласие на расторжение договора. Так, если при увольнении работник не получил денежную компенсацию в полном объеме, то он вправе прибегнуть к помощи суда, подав соответствующую жалобу. Если это произойдет, руководству грозит не только полная выплата выходного пособия, но и компенсация ввиду задержки выплат, а заодно и финансовое «вознаграждение» за причиненный моральный ущерб.

В числе недостатков прекращения договора на основании соглашения сторон также можно выделить необходимость выплаты бывшему работнику выходного пособия, если это указано в локальных актах. Что же касается работников, то помимо вышеперечисленных случаев, предусматривающих последующее обращение в суд для защиты своих прав, важно осознавать, что увольнения такого рода не подлежат контролю со стороны профсоюзов. Также не исключена вероятность обмана в части выплаты компенсаций, поэтому в интересах сотрудника письменно оформлять все договоренности с руководством.

Если компенсации не выплачены, работник также имеет право на подачу судебного иска, так как это нарушение попадает под правовую категорию «индивидуальный трудовой спор». Исковое заявление следует подавать в районный суд, расположенный по месту нахождения работника или работодателя.

Можно ли уволить неугодного сотрудника по соглашению сторон

Идеальная картинка складывается, когда конфликтный или просто неподходящий по тем или иным причинам работник уходит из трудового коллектива самостоятельно, ведь в противном случае счастливо распрощаться по инициативе нанимателя не получится. Если же попытаться заставить человека покинуть компанию «по собственному желанию», это может быть расценено как принуждение, за которое в соответствии со ст. 77 и 80 ТК РФ нанимателю грозит ответственность. Поэтому руководство, как правило, пытается договориться с неугодным работником — для этого в ход идут компенсационные выплаты. Если работник сочтет их справедливыми, то грядущее увольнение пройдет без рисков.

Как мы видим, увольнение по соглашению сторон — всегда палка о двух концах, поэтому главное, чтобы и сам факт увольнения, и все его условия одинаково устраивали как работодателя, так и работника. И, конечно, чем подробнее будет расписан документ, тем легче и безболезненнее пройдет увольнение для обеих сторон.