Подписан закон, устанавливающий срок для сообщения причины отказа в приеме на работу

Президент подписал закон, устанавливающий срок в семь рабочих дней для ответа на запрос соискателя, которому отказано в трудоустройстве, пишет «Российская газета».

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. Часть пятая ст.64 кодекса в новой редакции будет выглядеть следующим образом: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».

В правительстве ранее поясняли, что проект закона призван защитить права граждан при заключении трудового договора и совершенствовать трудовое законодательство. В редакции Трудового кодекса, которая действует сейчас, не указан срок, в течение которого работодатель должен пояснить соискателю причину отказа в трудоустройстве. Это может стать причиной злоупотреблений и нарушения трудовых прав.

В случае нарушения новой нормы работодатели будут нести административную ответственность.