Подписан закон, устанавливающий срок для сообщения причины отказа в приеме на работу

2 июля 2015

Президент подписал закон, устанавливающий срок в семь рабочих дней для ответа на запрос соискателя, которому отказано в трудоустройстве, пишет «Российская газета».

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. Часть пятая ст.64 кодекса в новой редакции будет выглядеть следующим образом: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования».

В правительстве ранее поясняли, что проект закона призван защитить права граждан при заключении трудового договора и совершенствовать трудовое законодательство. В редакции Трудового кодекса, которая действует сейчас, не указан срок, в течение которого работодатель должен пояснить соискателю причину отказа в трудоустройстве. Это может стать причиной злоупотреблений и нарушения трудовых прав.

В случае нарушения новой нормы работодатели будут нести административную ответственность.

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
18 просмотров
В избранное

Комментарии

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
← К списку публикаций

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.