Благодаря запуску такой платформы дистанционный формат поиска работы будет равнозначен очному трудоустройству в центрах занятости. При этом у некоторых работодателей появится обязанность публиковать на платформе информацию обо всех рабочих местах, если в их штате более 25 сотрудников. Таким образом предполагается расширение банка вакансий.
Подход облегчит не только процесс трудоустройства для соискателей, но и упростит алгоритм поиска персонала самим работодателям. Ключевое преимущество цифровой платформы — она снимает межрегиональные барьеры для обеих сторон трудовых отношений.
Законопроект учитывает и интересы пенсионеров. Платформа даст им возможность проходить профессиональное обучение в системе службы занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания.
