В соответствии с законопроектом Минтруда «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предлагается упростить кадровые вопросы на малых предприятиях, сообщает «Петербургский правовой портал».

Основной целью документа, размещенного на едином портале нормативных актов, является расширение договорного регулирования трудовых отношений. Пока текст самого проекта закона недоступен, однако известно, что чиновники хотят разработать типовой трудовой договор для работников малых предприятий, который заменит трудовую книжку при приеме и увольнении с работы. Работодатели — представители малого бизнеса получат право не оформлять трудовые книжки новым работникам и не делать записей в оформленных трудовых книжках. Все отметки будут проставляться в специальном типовом трудовом договоре.

Условия приема и увольнения работников малых предприятий также должны измениться: об увольнении по инициативе работодателя разрешат предупреждать всего за две недели, выходное пособие при сокращении будет рассчитываться из заработка за один месяц, появится больше оснований для увольнения работников, их лишат обязательных учебных отпусков.

Предлагаемые меры направлены на защиту малых предприятий со штатом менее 15 человек. Представители профсоюзных организаций считают такую инициативу чиновников избыточной и нуждающейся в серьезных поправках. Упрощение правил кадрового учета не может отрицательно влиять на права работников. Кроме того, все граждане РФ должны иметь равные права.

По замыслу авторов документа, он должен заработать уже летом следующего года. Какие изменения в него будут внесены, будет видно уже с началом публичного обсуждения.