Страховые взносы за директора без зарплаты: как это работает с 2026 года

С 1 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, изменивший порядок исчисления страховых взносов за руководителей коммерческих организаций. Теперь не платить взносы за директора, который не получает зарплату, нельзя. Разбираемся, как работает новое правило, кого оно затрагивает и что делать «спящим» компаниям.

Коротко о главном

С 1 января 2026 года минимальная база для начисления страховых взносов за директора коммерческой организации — один федеральный МРОТ в месяц (27 093 руб.). Минимальный платеж для большинства организаций — 8 127,90 руб. в месяц. Роли не играет: есть ли трудовой договор, выплачивается ли зарплата, работает ли компания. Достаточно факта наличия директора в ЕГРЮЛ.

Уйти в отпуск, на больничный или простой, чтобы снизить базу, не получится. Исключения: некоммерческие организации (СНТ, ТСН, фонды), компании на АУСН и директора, участвующие в СВО.

В отчетности при нулевых выплатах указывается «виртуальная» база — не ниже МРОТ. Основные ориентиры — Письма ФНС РФ от 29.12.2025 №БС-4-11/11758@ и от 22.12.2025 №БС-4-11/11507@. Практическое следствие: «спящие» компании потеряли смысл — либо платить почти 100 000 руб. в год, либо ликвидироваться.

Что изменилось с 1 января 2026 года

Если раньше юридическое лицо могло не выплачивать страховые взносы за генерального директора при отсутствии фактических выплат заработной платы, то теперь такой возможности нет. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ установил ежемесячную минимальную базу для начисления взносов — один федеральный МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 руб. Исходя из этой суммы минимальный платеж для большинства организаций (без учета льготных тарифов) равен 8 127,90 руб. в месяц.

Новое правило работает только в случаях, когда выплаты отсутствуют или их размер оказывается ниже федерального минимума. Если зарплата руководителя превышает МРОТ, взносы считают по-старому: с фактической суммы денежного вознаграждения.

Отныне не играет роли, заключен ли с директором трудовой договор, выплачиваются ли ему деньги, работает ли компания или временно приостановила деятельность. Сам факт наличия руководителя в ЕГРЮЛ закрепляет обязательства по начислению взносов.

Сумма рассчитывается на каждый полный календарный месяц осуществления полномочий. Если директор зарегистрирован или исключен из реестра в середине месяца, базу корректируют пропорционально числу календарных дней. При этом снизить базу за счёт ухода в отпуск без сохранения содержания, больничного или простоя не получится — закон таких исключений не предусматривает.

Кого коснулись поправки, а кого — нет

Нововведение касается исключительно коммерческих организаций: обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, крестьянско-фермерских хозяйств, не зарегистрированных как юридические лица, и прочих структур, созданных для извлечения прибыли.

Прежний порядок сохраняется для:

• некоммерческих организаций (СНТ, ТСН, ассоциации, фонды, работающие по Федеральному закону от 12.01.96 № 7-ФЗ) — если председатель не получает выплат, взносы за него можно не платить;
• плательщиков АУСН — тариф взносов у них нулевой, поэтому фактически отчислений не будет.

Как заполнять отчетность при нулевых выплатах

Один из самых острых вопросов, который уже возник у бухгалтеров: как заполнять расчет по страховым взносам (РСВ) и персонифицированные сведения, если денег руководитель не получал, а взносы начислены?

По разъяснениям ФНС в отчетности следует показывать сумму выплат не менее МРОТ. Появляется условная «виртуальная» база, которой в реальности не было, но она необходима для корректного отражения исчисленных взносов.

Этот же принцип действует при заполнении уведомлений об исчисленных суммах налогов и взносов в рамках Единого налогового платежа. Сумму взносов за директора следует добавлять в ЕНП-уведомления ежемесячно.

Реклама 16+

Отчетность, учет, зарплата в удобном сервисе

Сдавайте РСВ и другие отчеты, ведите учет, платите налоги и зарплату в Контур.Экстерне. Сервис сам рассчитает суммы и заполнит формы.

Попробовать бесплатно

Нестандартные ситуации: разъяснения ФНС

Представители налоговой службы уже предоставили разъяснения по ряду нестандартных ситуаций.

Отпуск без сохранения зарплаты. Если директор ушел в такой отпуск, выплачивать взносы все равно придется.

Директор-пенсионер. Почтенный возраст и статус пенсионера не освобождают руководителя от исполнения новых обязательств.

Оплачиваемый отпуск. Даже если директор ушел в оплачиваемый отпуск на целый месяц, отпускные были выданы в предыдущем периоде, а в текущем выплат нет — взносы за «отпускной» месяц также необходимо начислять.

Директор — одновременно ИП. Обязанность работодателя не отменяется, если директор параллельно является индивидуальным предпринимателем и платит фиксированные взносы «за себя». Придется платить взносы и как за работника, и как за ИП. Исключение: если ИП осуществляет управление обществом именно как управляющая организация и среди его ОКВЭД есть оказание управленческих услуг — тогда взносы с компании не взимаются, их самостоятельно уплачивает ИП.

Участие директора в СВО. Исключением для начисления взносов служит участие руководителя в специальной военной операции — при условии предоставления в налоговый орган надлежащего пакета документов. Перечень документов — в Письме ФНС РФ от 27.03.2026 №БС-36-11/2415@.

Основанием для всех приведенных разъяснений служат Письма ФНС РФ от 29.12.2025 №БС-4-11/11758@ и от 22.12.2025 №БС-4-11/11507@. Пока это основные официальные ориентиры для налогоплательщиков.

Реклама 16+

В Экстерне много возможностей для быстрого и безошибочного заполнения РСВ

Попробовать бесплатно

Что будет с компаниями, которые игнорируют новые правила

Новый закон фактически ставит крест на практике «спящих» компаний, которые годами сдавали нулевую отчетность и не несли никаких фискальных обязательств. Теперь даже фирма без сотрудников, без деятельности и без прибыли, но с директором в ЕГРЮЛ обязана ежемесячно перечислять почти 8 200 руб. За год набегает почти 100 000 руб. — сумма, которая для многих микропредприятий станет серьезным финансовым бременем.

Чего ждать

Начнется процесс «чистки» реестра: компании, которые фактически не работают, но формально сохраняют статус действующих, будут вынуждены либо начать платить, либо инициировать ликвидацию. Удерживать «спящий» бизнес станет экономически нецелесообразно.

Возрастет число обращений в налоговую с просьбами исключить из ЕГРЮЛ руководителей, которые фактически давно отошли от дел. Здесь важно понимать: полномочия директора прекращаются лишь решением общего собрания участников или его личным заявлением об увольнении. Без этих действий взносы продолжат начисляться.

Не исключены судебные споры — в первую очередь о том, можно ли принудительно взыскать взносы с организации, у которой нет доходов, имущества и расчетных счетов. Пока закон не дает однозначного ответа, но практика, вероятнее всего, будет складываться в пользу налоговых органов — через механизмы субсидиарной ответственности.

Что делать предпринимателю прямо сейчас

Закон уже вступил в силу. Отныне либо платите взносы, либо выходите из ЕГРЮЛ. Третьего варианта законодатель не оставляет.