Минтруд установит порядок размещения сведений для службы занятости на цифровых платформах

Разработан проект правил, регламентирующих размещение на информационных ресурсах работодателями сведений для службы занятости.

Согласно ст. 53 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, работодатели обязаны предоставлять информацию в государственную службу занятости. В частности, это касается предстоящей ликвидации организации, сокращения численности персонала, наличия свободных вакансий, выполнения квот по трудоустройству инвалидов и других сведений.

Работодатели обязаны направлять такие данные через платформу «Работа России» или другие информационные ресурсы, на которых допускается размещение сведений в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. В связи с этим Минтруд подготовил проект постановления, устанавливающий порядок публикации работодателями необходимой информации на альтернативных информационных ресурсах.

Согласно проекту, такие ресурсы должны обеспечивать передачу сведений на платформу «Работа России» и уведомлять работодателей о факте передачи. Решение позволит избежать необходимости дублировать публикацию информации (например, о вакансиях), уже размещенной на других информационных ресурсах.

Нововведение вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Действующий на текущий момент порядок предоставления сведений, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576, утратит силу.