В январе 2016 года вступит в силу закон, запрещающий заемный труд в России, сообщает РИА Новости. Госдума приняла его во втором и третьем чтении.

Принятый закон определяет понятие заемного труда, вводит нормы, регламентирующие особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физлицам или юрлицам по договору о предоставлении труда персонала. Законом также устанавливается, что заниматься предоставлением труда работников в РФ могут только прошедшие аккредитацию частные агентства занятости с уставным капиталом не менее 1 млн руб. Руководитель такого агентства обязан иметь высшее образование и стаж работы в этой сфере не менее двух лет за последние три года. Кроме того, он не должен иметь судимости за преступления против личности или за экономические преступления. Компании малого и среднего бизнеса, использующие льготный режим налогообложения, потеряют право работать в качестве агентств занятости.

Практика показывает, что использование заемного труда в РФ зачастую применяется для того, чтобы обойти требования трудового законодательства в части выплат различных компенсаций и льгот и уменьшения положенных социальных выплат.

Андрей Исаев, один из авторов данного законопроекта, внесенного на рассмотрение в Госдуму еще в 2010 году, отмечает, что депутаты предусмотрели случаи, когда предоставление персонала выгодно самим работникам. Например, студентам, которые подрабатывают в разных местах, будучи устроенными в одной специальной фирме, или бывшим заключенным, которые сталкиваются с трудностями при поиске работы.