Малые предприятия могут отказаться от трудовых книжек

18 июля 2014

Новые поправки в Трудовой кодекс РФ, дающие право руководству предприятий малого и среднего бизнеса не вносить записи в трудовые книжки работников, появились на Едином портале размещения информации, сообщает «Петербургский правовой портал».

Согласно тексту законопроекта, предлагается наделить работодателей правом отражать все особенности работы только в трудовом контракте. Применение данной меры будет возможно лишь при обоюдном согласии работодателя и работника. Распространить эти меры предлагается только на экономических агентов, имеющих статус малого или среднего предприятия согласно Федеральному закону от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», при этом средняя численность работников этих предприятий в прошлом году не должна превышать 15 человек.

По сути, законопроект предлагает отказаться от принятия документов, регулирующих трудовые отношения, и вносить все данные, включая порядок гарантий и компенсаций, в текст трудового договора. При этом работники, совмещающие работу и учебу, имеют право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а при увольнении — на единовременное выходное пособие размером не меньше среднемесячной заработной платы. Также Минтруда предлагает уменьшить срок предупреждения сотрудников об изменениях в трудовом договоре, связанных с организационными или технологическими причинами, до 14 дней. В проекте закона также рассматривается возможность усовершенствования налогообложения владельцев патентов, предоставления им налоговых каникул и доступа к госзаказам.

Законопроект был подготовлен в соответствии с предложениями Постановления Правительства РФ от 15.04.2014 N 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика"».


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
211 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.