Плюсы и минусы удаленной работы

Удаленная работа для многих сфер стала нормой жизни. Популярность дистанционного труда будет расти: причинами тому станут развитие технологий, расширение доступности сети Интернет и потребностей самих работников. Такая ситуация уже сейчас наблюдается на IT-рынке: зачастую даже крупные компании готовы нанимать, например разработчиков, на удаленку.

По данным исследования hh.ru, доля резюме с поиском удаленной работы к ноябрю 2022 года составила 17%.

Однако удаленная деятельность подходит не всем. В статье разбираемся, какие есть форматы удаленной работы, и чем она хороша, а в чем уступает офисному труду.

Основные виды удаленной работы

По трудовому кодексу, основное место работы у человека может быть только одно, остальные доступны по совместительству. Проще говоря, несколько постоянных работодателей быть не может. Рассмотрим два основных вида работы из дома: оформление трудовых отношений с компанией и работа на себя, то есть фриланс.

Удаленная работа в компании

Работа из дома при трудоустройстве в компании называется дистанционной. Дистанционную занятость регулирует Трудовой кодекс.

Какую часть времени можно находиться дома, наниматель и удаленный работник обговаривают заранее. Стороны договариваются, нужны ли сотруднику техника и программы. Главное условие, чтобы у человека доступ к компьютеру и интернету, а в случае необходимости — и к особым программам.

Что будет преимуществами удаленной занятости? Специалист нарабатывает стаж, у него нормированный рабочий график, оплачиваемые отпуска и больничные, которые регламентируются трудовым договором.

Фриланс

У фрилансера нет постоянного работодателя. Исполнитель может трудиться как самозанятый, индивидуальный предприниматель и физлицо.

Фрилансер сам уделяет время поиску заказчиков, выстраивает рабочий режим, выбирает форматы сотрудничества. Если постоянных заказчиков нет, фрилансеры получают доход ниже уровня зарплаты дистанционных работников.

Найти удаленную работу сейчас несложно. Например, можно выйти на биржу фриланса, воспользовавшись сервисами для поиска удаленной работы. Но там зачастую оплата будет ниже, чем при трудоустройстве в компании. Например, в среднем копирайтерам на бирже за тексты платят 200-300 рублей на 1 000 знаков. В то же время в компании стоимость такого объема текста может достигать 500-800 рублей.

Плюсы удаленной работы для сотрудника

Исследования говорят, что для удаленных работников дистанционный формат имеет больше достоинств, чем недостатков. Домашний уют помогает не только чувствовать себя комфортнее, но и быть более эффективным специалистом. Перечислим основные плюсы такого формата занятости.

Экономия времени

Если дорога до офиса и обратно занимает в день около 2,5 часов, то при пятидневной рабочей неделе за год на дорогу вы потратите больше 26 дней. Поэтому при удаленной занятости вы экономите время на дороге. Вместо того, чтобы стоять в пробках по пути в офис, можно раньше приступить к работе, освободив для личных дел вечернее время.

Экономия денег

Для офисных работников есть две статьи расходов — дорога и еда. При стоимости проезда в 32 рубля в год вы потратите более 16 000 рублей, в Москве и Санкт-Петербурге на путь до офиса на автобусе вы потратите почти 33 000 рублей. Если ездить на машине, затраты могут быть еще выше.

Если не брать еду из дома, тратиться придется и на обеды. При средней стоимости комплексного обеда в 200 рублей, за пару месяцев на питание придется выложить почти 8 500 рублей, в год — более 50 000 рублей. А при работе в центрах больших городов, где средняя стоимость обеда составляет 250-300 рублей, за год вы потратите почти 70 000 рублей.

Повышенная эффективность и улучшение концентрации

По мнению психологов, в комфортных условиях человек усваивает до 15% больше информации. Поэтому удаленный сотрудник глубже погружается в трудовой процесс.

В офисе больше отвлекающих факторов — например, разговоры коллег. Поэтому сконцентрироваться дома будет проще, но многое зависит от ваших личных качеств и способности концентрироваться.

Работа со свободным графиком

Если время работы не регламентировано, то на удаленке его можно планировать самостоятельно. Благодаря гибкому графику сотрудник может в удобное время пойти учиться новым навыкам или заняться спортом.

На удаленке появляется больше времени, которое можно уделить семье. Например, днем погулять с детьми или встретиться с друзьями за кофе.

Нет лишних больничных и отгулов

Если стало плохо в офисе, скорее всего, придется брать отгулы или больничный. В домашних условиях можно отлежаться днем или вовсе дать себе пару выходных, а доработать позже.

Путешествия

Удаленка дает свободу выбора и возможность зарабатывать деньги, путешествуя. Нужны только доступ к Wi-Fi и ноутбук. Дистанционному работнику компании может потребоваться доступ к особым ресурсам, на которые нельзя заходить через открытые сети. Стоит решить этот вопрос заранее.

Минусы удаленной работы для сотрудника

Дистанционный режим нравится не всем, и причины тут разные: дома мешают работать дети или нет хорошего рабочего места со всей необходимой техникой. Предлагаем рассмотреть основные недостатки удаленной работы.

Нехватка движения

Больше усилий уйдет на то, чтобы поддерживать физическую форму. Например, придется ходить в спортзал, выходить на пару часов погулять, делать зарядку. Можно найти хобби, которое заставит двигаться: играть с друзьями в баскетбол вечерами или бегать по утрам.

Отсутствие самодисциплины

Работать удаленно будет сложно тому, кто не может себя дисциплинировать. Дома не будет коллег или руководителя, которые могут контролировать процесс выполнения задач. Придется обозначить время, в которое вы будете работать, не отвлекаясь. В помощь — «Метод помидора», который предполагает глубокую концентрацию с короткими перерывами на отдых.

Нехватка общения

Работая дистанционно, личным общением придется пожертвовать. Утренний кофе с коллегами, совместные походы на обед остаются для офисных сотрудников. Но как раз такие небольшие перерывы помогают переключиться и немного отдохнуть.

Отсутствие карьерного роста

Для удаленных сотрудников карьерный рост может остановиться, если нет достаточного доверия от работодателя. Работа в офисе повышает уровень и скорость обратной связи. Зачастую дистанционным кадрам поручают решение конкретных задач, а не весь проект.

Преимущества удаленной работы для бизнеса

Компании адаптировались к новым условиям, сделав дистанционную занятость комфортной для работников и выгодной для самих работодателей. Рассмотрим, чем выгоден удаленный формат бизнесу.

Помогает привлекать и удерживать ценных работников

Позволить работнику работать из дома — значит проявить доверие. Благодаря этому работники становятся более лояльны к компании, а значит, повышают свою эффективность и хотят развиваться внутри одной организации. Высококвалифицированные сотрудники готовы и сами могут мотивировать себя концентрироваться на рабочих задачах и исполнять обязанности качественно.

Повышение эффективности

Среди многих работодателей распространено мнение, что дома работники наименее эффективны и чаще ленятся. Однако это противоположно реальному положению вещей: служащие быстрее справляются с задачами, не отвлекаясь на кофе и разговоры с коллегами.

Снижение расходов на офисы

Аренда офисных помещений, оборудование рабочих мест — одна из главных статей расходов работодателей. Особенно ярко это проявляется на рынке IT, где запросы соискателей на порядок выше среднего. С удаленкой затраты сводятся к минимуму. Ряд компаний отказываются от аренды помещений, предлагая сотрудникам работать из дома.

Поиск лучших работников

Совсем не обязательно, что нужный специалист окажется даже в большом городе. Удаленка дает возможность найти нужные кадры независимо от географии — в другом регионе или даже другой стране.

Недостатки удаленной работы для бизнеса

Дистанционный формат мог бы получить большее распространение, однако работодатели видят в нем и весомые недостатки. Поэтому многие компании предпочитают гибридный формат занятости сотрудников. Рассмотрим, какие минусы есть у удаленки для бизнеса.

Ответственность за выбор

Резкий переход с дистанционного на очный формат может снизить лояльность сотрудников. Рекомендуется делать это постепенно, с применением гибридного формата.

Снижение контроля

Недостаток удаленной работы также таится в том, что руководству сложно контролировать сотрудников. Для решения этой задачи можно использовать трекеры и устанавливать конкретные сроки выполнения задачи.

Сложность отбора кандидатов

HR-специалистам при поиске и подборе кадров для дистанционной работы будет сложнее оценить качества соискателя. Для таких вакансий могут проводить больше собеседований.

Профессии для удаленной работы

При поиске удаленной работы стоит учесть, что такой формат подходит не любой профессии. Чаще всего деятельность, которую можно перенести в дистанционный режим, предполагает работу с документами и программами, а также связана с интеллектуальными видами деятельности. В целом все ограничивается двумя требованиями: стабильный интернет и компьютер или ноутбук.

Вот специалисты, кто уже сейчас без труда может выйти на рынок фриланса:

• Программист, аналитик, тестировщик.
• SMM-менеджер, маркетолог и интернет-маркетолог, таргетолог.
• Дизайнер, иллюстратор, художник, аниматор.
• Корректор, редактор, переводчик, копирайтер.
• Педагог, репетитор.
• Консультант, менеджер по продажам.
• Бухгалтер.
• Менеджер и руководитель проекта.

Мнение психолога

Корпоративный психолог Контура Виктор Степанов поделился своим мнением. Он назвал несколько минусов удаленной деятельности:

• Отвлекающие пылинки

Работая удаленно дома, мы постоянно отвлекаемся. В офисе вас не будет волновать мусор на столе, потому что его вытрет сотрудник клининговой службы. Дома вы, вероятнее всего, побежите за тряпкой.

«Все находят разные решения этой проблема. Кто-то дома огородил рабочий стол коробкой из-под холодильника, чтобы ни на что не отвлекаться. Кто-то переоборудовал кладовую комнату. Так что выход есть, но необходимо ограничить пространство, чтобы оставаться в рабочем настроении»

• Зацикливание

В период, когда всех резко увели на удаленку, у людей резко ограничилось общее количество коммуникативного поля.

«Когда ты находишься в аудитории, кабинете, вокруг тебя сидят похожие на тебя люди, которые занимаются похожими задачами. Из-за вдруг случившейся неудачи начинаешь переживать, но потом идешь пить кофе с коллегой — он тебя воодушевляет и успокаивает. Когда находишься один, можешь зациклиться на неудаче и долго не выходить из этого состояния»

• Невозможность отвлечься и выгорание

Когда человек работает из дома, то, по большому счету, он всегда на работе.

«По дороге на работу происходит физическое переключение. Порой сотрудники не могут остановиться, набирают огромное количество задач. Усталость от объема работы накапливается, выливается в выгорание. Часто просто нужно вовремя сделать перерыв».

• Обратная связь

Есть люди, которые уверяют, что им не нужна обратная связь. И это связано не только с удаленкой. Вероятнее всего, у человека закрепилось в голове «правило», что обратная связь — это негатив.

«Зачастую именно поэтому человек говорит, что он достаточно самостоятельный и может обойтись без обратной связи. Но за самостоятельностью кроется страх. Этот сценарий я наблюдал чаще всего».