Госдума РФ в первом чтении приняла законопроект «О внесении изменений в ст. 142 Трудового кодекса РФ», который стал еще одним шагом в сторону защиты работников от работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы.

Новый документ обяжет работодателей сохранять за сотрудниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.

В соответствии с текущим законодательством, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предупредив письменно, а также отсутствовать на своем рабочем месте. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей работник должен только получив письменное уведомление от работодателя, что тот готов выплатить ему заработную плату. Но при этом закон ничего не говорит о том, нужно или нет оплачивать период приостановки работы.

И теперь, если закон «О внесении изменений в ст. 142 Трудового кодекса РФ» будет утвержден, то работодатель должен будет выплатить работнику:

• задержанную зарплату;
• средний заработок за весь период приостановки работы;
• компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Попробовать бесплатно программу «Контур-Персонал»