Как пройти онлайн‑собеседование

Перейти по ссылке от эйчара и пообщаться по видеосвязи — кажется, с удаленными собеседованиями и так всё понятно. Почему к онлайн-встрече тоже стоит готовиться? Узнали у HR-менеджеров Контура. А еще собрали универсальные советы, которые помогут получить заветный офер.

Попробуйте Контур.Толк — платформу для общения в команде

Видеосвязь, чаты, вебинары, онлайн-доски, ИИ-инструменты

Зарегистрироваться

Как обычно проходит онлайн‑собеседование

Собеседование по видеосвязи

Собеседование в дистанционном формате обычно проходит по тому же сценарию, что и очная встреча. После ревью резюме эйчар договаривается с кандидатом о дате и времени звонка, а во время собеседования задает вопросы, оценивает мотивацию и составляет представление о том, насколько соискатель соответствует требованиям вакансии.

Если кандидат производит хорошее впечатление, начинаются следующие этапы подбора. В компаниях они могут быть устроены по-разному, но чаще всего включают в себя собеседования с непосредственным руководителем и командой.

Разница между онлайн- и офлайн-собеседованиями прежде всего обусловлена дистанционным форматом — кандидат общается с будущим работодателем по видеосвязи. Рассмотрим по пунктам, как проходит видеоинтервью.

1. HR, как и перед очным собеседованием, назначает дату и время встречи. Затем рекрутер отправляет ссылку для подключения к конференции. 

2. Авторизация в сервисе. Кандидат переходит по ссылке, убеждается, что платформа работает корректно. Проверяет, нужно ли скачать приложение для подключения к конференции.

3. Тестовый звонок с эйчаром. Многие пропускают этот шаг, но перед общением с руководителем лучше убедиться, что сбоев не будет.

4. Начало общения. Соискатель, рекрутер и будущий руководитель подключаются к встрече по ссылке.

5. Собеседование. Кандидат рассказывает о себе, отвечает на вопросы, выполняет задания — всё как во время очной встречи.

Подготовка к дистанционному собеседованию

Подготовка к дистанционному собеседованию

Перед онлайн-собеседованием важно позаботиться о том, чтобы вас было хорошо видно и слышно. Посторонний шум, зависшая картинка, обрыв связи — всё это сказывается на впечатлении, которое производит кандидат. Поэтому в первую очередь говорим о технической стороне онлайн-собеседования.

Выберите тихое место

Выбор пространства для онлайн-собеседования — непростая задача для многих кандидатов. Большинство соискателей задумываются о смене работы, находясь на прежнем месте, поэтому вынуждены созваниваться в обеденный перерыв.

Учитывайте, сколько времени займет общение. Обычно HR-менеджеры говорят об этом заранее. Если подключаетесь из дома, предупредите близких о том, когда вас нельзя беспокоить.

Созваниваться из кафе — не лучшая идея. Во-первых, там шумно: в заведениях играет музыка, посетители разговаривают за соседними столиками. Во-вторых, в окружении незнакомцев многие по привычке говорят тише. Если все-таки решили пойти в кафе, убедитесь, что во время собеседования там будет немного людей.

Не самый плохой вариант для онлайн-собеседования — салон автомобиля. Достаточно тихо и светло. Не забудьте заранее подумать о том, где будет расположен телефон или ноутбук. А еще проверьте качество интернета, особенно на подземной парковке.

Создайте однотонный фон и настройте освещение

Фон без лишних деталей поможет собеседникам сосредоточиться на разговоре. Лучше всего сесть около стены или в углу комнаты. Можно использовать функцию размытия фона. Такая, например, есть в Толке. Вы можете выбрать интенсивность размытия. Выставите свет: пусть самым освещенным объектом в кадре будет ваше лицо. Для мягкого света можно сесть рядом с большим окном, завешенным тюлем.

Фоны для (не)скучных созвонов

Попробуйте новые виртуальные фоны от Оли Левиной в Толке

Попробовать бесплатно

Откройте ссылку для подключения заранее

Проверьте ссылку для подключения к конференции, которую вам выслал HR-менеджер. Может оказаться, что в программе нужно зарегистрироваться или установить приложение. Конечно, если видеоинтервью состоится в Толке, переживать об этом не придется. Сервис работает в браузере — достаточно перейти по ссылке.

Проверьте настройки браузера

Распространенная ошибка — когда кандидат подключается, а у него либо камера не работает, либо звука нет. А всё это время руководитель ждет, пока соискатель разберется с техническими вопросами. Поэтому перед встречей стоит проверить не только наушники и камеру, но и настройки браузера. Звука и видео может не быть, если вы запретили сервису или вашей операционной системе доступ к устройствам.

Попросите о тестовом подключении

Если хотите убедиться, что сервис работает, вас видно и слышно, попросите менеджера по персоналу подключиться к встрече чуть раньше, за пару минут до собеседования.

Отключите уведомления

Во время дистанционного собеседования вас могут попросить прокомментировать ваши работы или решить кейс — тогда нужно будет включить демонстрацию экрана. Чтобы в кадр не попало ничего лишнего, отключите все всплывающие уведомления, «приберитесь» на рабочем столе, откройте портфолио и другие документы, которые могут понадобиться.

Помните о зрительном контакте

Установите камеру на уровне глаз, чтобы во время разговора смотреть на собеседника. Не стоит располагать ее снизу или сбоку: так говорящий кажется больше, чем на самом деле. Зрительный контакт помогает усилить впечатление о себе, даже во время онлайн-встречи.

Наденьте удобную одежду

Выберите одежду, которая не будет стеснять движения и придаст уверенности. Отдайте предпочтение деловому стилю, тканям без мелких рисунков, клетки и полосок — они рябят в кадре. Рекомендуем выбрать однотонную рубашку, пиджак или строгую блузу. Лучше всего, если фон позади вас и тон одежды будут разными, чтобы не сливаться.

Как увеличить шансы на трудоустройство

Советы по подготовке к собеседованию

Собрали универсальные советы, которые помогут показать заинтересованность в вакансии и увеличить шансы на получение заветного офера как во время дистанционного собеседования, так и в ходе очной встречи.

Узнайте больше о компании, в которую устраивайтесь

От официального сайта до отзывов бывших сотрудников — используйте максимум ресурсов, где можно найти информацию о потенциальном работодателе. Это поможет понять, какие приоритеты в компании, корпоративная культура, атмосфера в коллективе. Если ценности совпадают с вашими, то и работать, скорее всего, будет комфортно.

Делитесь экспертизой

Вы подготовились к собеседованию, просмотрели проекты компании, в которую стремитесь попасть, — покажите это во время общения. Не стесняйтесь: делитесь фидбэком с будущими коллегами. Так вы покажете свой уровень квалификации.

Однозначно стоит посмотреть актуальные новости компании, узнать о планах конкретного продукта. Руководители ценят, когда кандидат может прокомментировать происходящее.

Будьте готовы решать кейсы на интервью

Попробуйте узнайть у эйчара, как будет проходить онлайн-интервью с руководителем. Вероятно, даже в дистанционном формате вам предложат решить кейс. Например, менеджеру по продажам нужно будет отработать возражение клиента, который говорит, что цена подписки на сервис завышена.

Составьте список вопросов

Вопросы от кандидата — это хорошо, они говорят о заинтересованности в вакансии. Фиксируйте, что обсудили с эйчаром на первой встрече: задачи, условия, структуру команды. Тогда на собеседовании с руководителем вы сможете детально обсудить то, что волнует вас прежде всего. Подумайте заранее, что хотите уточнить на собеседовании: так вы точно ничего не упустите и не будете повторяться.

Успокойтесь и контролируйте эмоции

Проходить собеседования всегда волнительно, особенно когда нет возможности перекинуться парой слов при первой встрече. Банальные вопросы и слова-паразиты выдают неуверенность.

Тренируйтесь

Любое собеседование начинается с самопрезентации. Но из-за страха может быть сложно собраться с мыслями, а знакомые слова просто вылетают из головы. Подумайте, как представите свой опыт во время интервью с эйчаром. Не стоит учить речь наизусть — достаточно набросать тезисы и обдумать логику рассказа. При этом важно не дублировать то, что вы уже написали в резюме.

Еще можно заранее продумать ответы на вопросы, которые наверняка задаст эйчар. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Чем зацепила вакансия? Как представляете свой карьерный трек в компании? Отвечайте честно и прямо. Например, о том, почему решили сменить сферу или претендуете на линейную позицию, хотя раньше руководили командой.

Если переживаете, что эмоции могут захлестнуть, запишите ответы на камеру. Так вы подключите моторную память, привыкая общаться онлайн.

Про зарплату и условия — в конце

Сначала поинтересуйтесь типами задач и перспективами позиции, оцените уровень ответственности на этой должности. Когда составите представление об объеме нагрузки и требованиях, можете переходить к обсуждению заработной платы.

Помните, что условия работы не принято поднимать на собеседовании с командой. Лучше всего выяснить это на отдельной встрече с эйчаром или руководителем — не с коллегами.

Попросите обратную связь

После завершения интервью можно написать рекрутеру и ненавязчиво поинтересоваться, какое впечатление сложилось после встречи. А еще попросить совета, чтобы в будущем проходить собеседования успешнее.

Проведите встречу с коллегами в Контур.Толке

Бесплатный доступ для новых пользователей

Зарегистрироваться