В письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 Минтруда разъяснило порядок замены периодов, включаемых в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Если в двух календарных годах (либо в одном из них), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2012 № 255-ФЗ).
Минтруда уточняет, что в данном случае замена календарных лет может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013–2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и / или 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и / или на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и / или 2014 годам.
Читайте подробнее о расчете пособий по временной нетрудоспособности в 2015 году.
