Опубликован сводный план проверок работодателей на 2025 год

30 мая 2025

Роструд разместил на официальном сайте сводный план плановых проверок организаций и индивидуальных предпринимателей на 2025 год. Документ содержит сведения обо всех запланированных контрольных мероприятиях в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства.

Кого и как будут проверять

С 2017 года действует риск-ориентированный подход, по которому работодатели распределяются по пяти уровням риска. В зависимости от категории риска определяется периодичность проверок:

Высокий риск — не реже 1 раза в 2 года.
Значительный риск — раз в 3 года.
Средний риск — не чаще одного раза в 5 лет.
Умеренный риск — не чаще 1 раза в 6 лет.
Низкий риск — плановые проверки не проводятся вообще.

Если деятельность организации отнесена к высоким или значительным рискам, кадровым специалистам стоит подготовиться к проверке заранее.

Напомним, что целевые значения ключевых показателей для проверок ГИТ на 2025 год закреплены в Постановлении Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934. Это показатели по погибшим при несчастных случаях, пострадавшим с тяжелыми последствиями и ущербу в виде просрочки долга по зарплате:

погибшие при несчастных случаях на 100 000 занятых за отчетный период — не более 1,58;
пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 000 занятых за отчетный период — не более 5,55;
ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период — не более 0,045 тыс. руб.

Где найти информацию о проверках

Сводный план размещен на сайте Роструда и включает ссылки на региональные планы проверок. В них указаны:

список организаций, попавших в план на 2025 год;
причины включения в график проверок;
точные сроки контрольных мероприятий.

Почему это важно

Для HR-специалистов и сотрудников кадровых служб план проверок — не просто формальность. В рамках мероприятий инспекторы могут обратить внимание на ведение кадровой документации, оформление трудовых договоров, графики отпусков и табели учета рабочего времени, соблюдение режима труда и отдыха, спецоценку условий труда и другие обязательства работодателя.