Обучение персонала

Хочу учиться! Где и как можно бесплатно обучить персонал

18 января 2013
Хочу учиться! Где и как можно бесплатно обучить персонал

Каждое предприятие, зарекомендовавшее себя на рынке, нуждается в периодическом подтверждении своей специализации. Для качественного развития фирмы ее сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации. Но какой бы обязательной процедурой это ни было, не все компании имеют возможность финансировать обучение своего персонала. Так возможно ли выйти на новый уровень, не прибегая ни к каким затратам?

Многие крупные производственные компании периодически заставляют сотрудников проходить курсы повышения квалификации. Например, раз в год предприятия отправляют ключевых специалистов в недлительные командировки, где те проходят теоретический курс лекций и практические занятия (чаще всего это знакомство с новым оборудованием), а также тестирование, чтобы определить уровень, которому соответствует специалист. Фирмы, чья деятельность связана с международным сотрудничеством, организовывают внутри компании курсы иностранных языков, чтобы персонал мог без переводчиков общаться с зарубежными коллегами.

Какие сложности возникают при обучении персонала?

Но с обучением сотрудников нередко могут возникать проблемы. В первую очередь из-за того, что каждый предприниматель для себя определяет приоритеты — обучать новичков или развивать потенциал суперэкспертов области. В любом случае руководство и сами специалисты должны быть заинтересованы в расширении профессиональных навыков. Но большая ответственность ложится на плечи сотрудника, который, если не хочет потерять работу и специализацию, обязан сам отвечать за свой карьерный рост. Тут хорошо бы найти такие организации, которые согласно профилю могут дать определенные знания бесплатно и в короткий срок.

Какими бы ни были затраты на расширение потенциала работника, важно рассчитывать силы и уметь применить полученные знания на практике.

Кто занимается организацией бесплатного обучения?

В большинстве случаев бесплатное обучение персонала организовывают государственные учреждения, которые заинтересованы в развитии той или иной сферы деятельности, университеты и отдельные кафедры, чья деятельность направлена на развитие экономики, менеджмента и информационных технологий. Здесь главное — вовремя подать заявку, так как количество людей (или компаний) на таких курсах всегда ограничено. Других же ограничений, как показывает практика, не существует: посещать лекции и семинары могут выпускники вузов и все желающие, кому необходимы новые знания, касающиеся выбранной профессии. В течение обучения проводятся различные вебинары и конференции, что позволяет не только повысить квалификацию, но и завести нужные знакомства.

Специализируются на подаче подобных знаний такие крупные московские университеты, как МГСУ, МЭСИ и МГТУ им. Баумана. Также существует крупная компания, специализирующаяся исключительно на дистанционном обучении в сфере малого и среднего предпринимательства, — Businesslearning.ru. Вся деятельность осуществляется путем общения в интернете, поэтому получать необходимые знания может любой человек в любом уголке страны и мира. Дистанционное обучение очень распространено, так как является наиболее удобным и требует наименьших затрат как со стороны специалистов, которые дают образование, так и в отношении тех, кто его получает: обучение может занимать от одной недели до года (когда нужно получить начальную степень бакалавриата). Именно так называемым pre бакалавриатом занимается в России Евразийская академия бизнес-образования. Заочно-дистанционное обучение занимает 12 месяцев и включает в себя такой выбор специализаций, как юриспруденция, менеджмент, экономика, маркетинг, бухгалтерский учет, реклама и PR. Студент получает информацию с помощью электронных книг, видеоуроков и аудиолекций. По окончании такого обучения выпускник получает сертификат, который он может предъявить компании, в которой работает или собирается работать.

Некоторые международные компании в рамках конкурсов разыгрывают гранты на обучение за границей для персонала российских специализированных компаний. Но такие мероприятия скорее проводятся для организации утечки мозгов. Сотрудники могут не только повысить квалификацию бесплатно, но и в перспективе остаться работать за рубежом.

Иностранный язык можно освоить бесплатно практически в любом посольстве. Как правило, там проводятся небольшие встречи-собрания с носителями языков, занятия проходят в интенсивном режиме в игровых и ситуативных формах.

Эффективно ли бесплатное обучение персонала?

Какими бы ни были затраты на расширение потенциала работника, важно рассчитывать силы и уметь применить полученные знания на практике. Результаты, которые обеспечивает платное образование, ничуть не превосходят знания, полученные в ходе бесплатного обучения, особенно если это касается повышения квалификации. Любой способ будет эффективен, если руководство и персонал одинаково заинтересованы в этом.

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
1452 просмотра
В избранное

Комментарии

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
← К списку публикаций

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.