В ТК РФ могут закрепить квалификационные характеристики

Минтруд предложил внести в ТК РФ новое понятие — «квалификационная характеристика». Инициатива — часть реформы системы профессиональных стандартов, которая должна сделать требования к специалистам более гибкими и прикладными.

Что хотят изменить

Сейчас профстандарты описывают требования к целому виду профессиональной деятельности — по сути, задают базовую модель профессии. Минтруд предлагает дополнить эту систему вторым уровнем — квалификационными характеристиками. Они будут уточнять требования уже для конкретной специализации, с учетом отрасли, задач и используемых технологий.

Минтруд уточняет:

• профстандарт — это «ядро» профессии;
• квалификационная характеристика — ее прикладная версия.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Как это будет работать на практике

В ведомстве приводят показательный пример: профстандарт «животновод» охватывает широкий круг специалистов, но их фактическая работа может существенно отличаться.

Так, внутри одной профессии:

• задачи коневода и овцевода различаются
• появляются новые роли — например, операторы дронов-погонщиков.

В таких случаях профстандарта недостаточно. Квалификационная характеристика позволит зафиксировать конкретные требования к навыкам, знаниям и функционалу под отдельную специализацию.

Зачем это бизнесу

Инициатива напрямую влияет на работодателей, поскольку именно они используют профстандарты для разработки должностных инструкций, формирования требований к кандидатам, оценки квалификации сотрудников.

Появление второго уровня требований позволит:

• точнее описывать роли внутри компании;
• снижать разрыв между «формальными» стандартами и реальными задачами;
• быстрее адаптировать требования под изменения в технологиях и процессах.

Это особенно актуально для отраслей, где функции сотрудников быстро меняются — например, в агросекторе, логистике или IT.

Что изменится для сотрудников

По оценке Минтруда, новая система упростит навигацию на рынке труда: соискателям будет легче сопоставлять свои навыки с требованиями конкретной роли, образовательные программы смогут точнее ориентироваться на запросы работодателей.

В итоге квалификационные характеристики должны связать между собой бизнес, образование и систему оценки квалификаций.

Как разрабатывают профстандарты

Сейчас профстандарты формируются при участии бизнеса и профессионального сообщества. Минтруд координирует процесс: организует обсуждение, согласование с ведомствами и выносит документы на рассмотрение профильного совета при президенте. Только после этого стандарт утверждается.

Ожидается, что квалификационные характеристики будут встроены в эту же систему.