Испытательный срок для матерей с детьми до трех лет запретят

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети младше трех лет.

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит поправки в ст. 70 ТК РФ и расширяет уже действующие гарантии для работников с семейными обязанностями.

Что изменилось

До принятия поправок запрет на испытательный срок распространялся на женщин с детьми до 1,5 лет. Теперь этот период увеличен вдвое — до трех лет.

Это означает, что при приеме на работу:

• нельзя включать условие об испытании в трудовой договор;
• нельзя вводить испытательный срок даже по соглашению сторон.

Если такое условие все же будет прописано, его могут признать недействительным.

Законодатели связывают изменения с высокой нагрузкой на родителей в первые годы жизни ребенка. В этот период сотрудникам сложнее адаптироваться к новой работе, а дополнительное давление в виде испытательного срока может усложнить выход на рынок труда.

Поправки рассматриваются как часть политики поддержки семей и занятости женщин.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Кого еще нельзя брать на испытательный срок

Запрет действует не только для матерей с маленькими детьми. В ст. 70 ТК РФ уже закреплен перечень категорий работников, для которых испытание недопустимо. Среди них:

• беременные женщины;
• сотрудники младше 18 лет;
• кандидаты, прошедшие конкурс на должность;
• выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после обучения;
• работники, переведенные от другого работодателя по согласованию;
• сотрудники, избранные на выборную должность;
• работники с договором сроком до двух месяцев.