Работа с друзьями

Стоит ли брать на работу знакомых?

Юлия Савина 16 мая 2013

Проблема подбора кадров для многих бизнесменов стоит очень остро, особенно когда они только начинают свою деятельность. Взять ли на работу университетского друга, а может, попросить помочь в работе родственника? Какие опасности таит в себе кумовство на рабочем месте, «Контур.ру» рассказала главный редактор Rabota.ru Александра Гросс.

— Хорошо ли, когда твоим подчиненным становится друг детства, родственник, бывший коллега?

— Работа в принципе не место для личных отношений. Но у коллег, которые сначала работают вместе, а потом становятся друзьями, больше шансов ими и остаться, чем у друзей, которые затем становятся коллегами. Особенно если речь идет об отношениях подчиненности.

— Как это влияет на дальнейшие отношения нанимаемого и его благодетеля?

— Когда мы сначала общаемся с кем-то (другом, родственником, бывшим коллегой) на равных, а потом он становится выше или ниже нас по положению, это часто негативно сказывается на общении. Причем если кто-то ниже нас, нам может быть комфортно (и где-то даже льстить самолюбию, если речь идет об отношениях дружбы-конкуренции), а этому человеку — нет. Если человек сам стремится быть ведущим в отношениях, то с его стороны могут возникать обиды и претензии: почему он, а не я? Если, наоборот, он стремится быть ведомым, то может использовать отношения подчиненности на работе, чтобы выбить себе особые преференции. Например, задержать отчет, отпроситься пораньше с работы, уйти в отпуск в неудобное для компании время.

— Насколько отрицательно или положительно кумовство может влиять на настроения в коллективе в целом?

— К сожалению, в силу человеческой психологии даже очень разумные люди порой не способны разграничить личные и служебные отношения. Могут возникать споры, ссоры, которые в конечном итоге разрушат дружбу. Мой совет: хочешь сохранить друга, не бери его в подчинение. Это первый момент.

Второй — даже в том случае, если ваш друг или родственник окажется достаточно разумен, чтобы сохранять дистанцию на работе, не держать обиды, если вы примете решение не в его пользу или раскритикуете его труды, все равно возникает опасность разброда и шатаний в коллективе. Даже если вы будете безупречно объективно относиться к результатам работы вашего друга и всех остальных, обязательно найдется пара критиков, которые обвинят вас в кумовстве и фаворитизме.

— Есть ли случаи, когда на работу нужно брать исключительно знакомых тебе людей?

— Брать на работу исключительно знакомых можно, пожалуй, только в том случае, если вы вместе начинаете какой-то проект, заранее договариваетесь об условиях партнерства и разграничении обязанностей и при этом доверяете друг другу. В совместном начале бизнеса возможен удачный деловой и личный тандем, хотя все зависит от характера. Это лично мое мнение, которое не претендует на истину. В конце концов, в любом правиле возможны исключения.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
949 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.