Cтатью 136 Трудового кодекса РФ, возможно, дополнят. В Госдуму поступило предложение конкретизировать в этой статье правила оплаты отпуска, а именно привязать к дате приема заявления работника срок оплаты ежегодного отпуска. Предполагается, что если заявление подано с нарушением срока, то оплату сотрудник получит позже, сообщает «Петербургский правовой портал». Такие поправки, по мнению инициаторов, защитят работодателей от необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, которые нарушили установленный график отдыха. Действующие нормы обязывают производить оплату не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В статье 123 Трудового кодекса РФ говорится о том, что «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем». О предоставленном периоде отдыха работник должен узнавать не позднее чем за две недели. Однако нередки случаи, когда по просьбе работника период отпуска, отмеченный в графике, смещается, заявление на отпуск подается позже и работодатель просто не успевает вовремя перечислить отпускные. В этом случае ему грозит штраф (статья 5.27 КоАП РФ): для ИП его размер составит от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Как показывает судебная практика, в вопросе привлечения работодателей к административной ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных судьи соглашаются с позицией представителей Роструда, не учитывая причины задержек и показания самих работников, которые подтверждают согласие на более поздний срок выплаты.