Инициатива: Привязать выплату отпускных к дате приема заявления работника

18 февраля

Cтатью 136 Трудового кодекса РФ, возможно, дополнят. В Госдуму поступило предложение конкретизировать в этой статье правила оплаты отпуска, а именно привязать к дате приема заявления работника срок оплаты ежегодного отпуска. Предполагается, что если заявление подано с нарушением срока, то оплату сотрудник получит позже, сообщает «Петербургский правовой портал». Такие поправки, по мнению инициаторов, защитят работодателей от необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, которые нарушили установленный график отдыха. Действующие нормы обязывают производить оплату не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В статье 123 Трудового кодекса РФ говорится о том, что «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем». О предоставленном периоде отдыха работник должен узнавать не позднее чем за две недели. Однако нередки случаи, когда по просьбе работника период отпуска, отмеченный в графике, смещается, заявление на отпуск подается позже и работодатель просто не успевает вовремя перечислить отпускные. В этом случае ему грозит штраф (статья 5.27 КоАП РФ): для ИП его размер составит от 1000 до 5000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Как показывает судебная практика, в вопросе привлечения работодателей к административной ответственности за нарушение сроков выплаты отпускных судьи соглашаются с позицией представителей Роструда, не учитывая причины задержек и показания самих работников, которые подтверждают согласие на более поздний срок выплаты. 


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
85 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.